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本期我们将选读李元江老师的职场小说《HR同行之旅》第二部分--老总离职总监逐鹿（下篇）。本书由中国法制出版社出版。

几天后，方案通过了，李鉴冰和招聘经理季菲菲、招聘主管甄开心讨论后觉得必须要找其他条线借人才能应对这么大的工作量。李鉴冰去找人手相对充足的员工关系和企业文化总监吴韵帆借人，没想到吴韵帆很痛快地答应了，让段续帮忙，还说如果还是不够他来想办法，有需求尽管提。这让李鉴冰有点意外，因为平常吴韵帆往往都是笑呵呵婉拒的，这次怎么这么痛快？

不过李鉴冰有一项转换情绪的强大技能，就是，想不开就暂时不想了，这样答案也许会突然浮出水面。

下班后，吴韵帆和陈重两个人又聚在一起，其原来上次知道竞聘的事情时，吴韵帆就约陈重开了酒局结了盟，谋划起来了。这次又找了个休闲茶吧，在包间里陈重拿出了自己今天拟订的方案给吴韵帆看，并解释方案里面的细节处理，吴韵帆听得很仔细，也提出了几个方面的疑问，并且把自己的想法告诉了陈重，具体的内容谈完后，吴韵帆告诉陈重今天李鉴冰向他借人来完成这次的内部竞聘，他没直接答应了，陈重没有想明白，问他为什么要给李鉴冰借人啊，现在踩他一脚不是更好吗？

吴韵帆笑了笑说：“第一，不管什么情况，李鉴冰是在为公司工作，他没有因为自己的私事来找我，我在可能的情况下要帮他。

第二，李鉴冰这次找我帮忙的事情就是内部竞聘，这个其实也是关系到你我，不仅为了公司，也为了自己，我必须帮。
第三，如果今天我的格局太小，即使我坐到了那个位置，我想我也做不长的。
第四，我把段续派给他，其实我还有个目的，就是段续能帮忙了解这次竞聘内部的信息，以及我们的竞争对手，我们能够做到知己知彼百战不殆，你说应该不应该帮。
第五，当我想竞聘这个事情的时候，我已经把自己当成了人力资源中心的副总了，一个下属因为工作来找自己协调人手，难道我不应该帮他吗？”吴韵帆想得还是非常清晰。

两个人又对这次可能会参加竞聘的人进行了分析，对比对方的优势和自己的优势，以及对方的劣势和自己的劣势，想来想去，吴韵帆都觉得自己这次机会比较大。

竞聘通知发出后，根据条件限制，能参与的人本就不多，再根据要求筛选，最后加上人力资源中心的4个总监，一共11个人获得了竞聘资格。

竞聘采用演讲形式。内容有固定和发挥两部分。固定的部分就是简单介绍自己的履历情况，发挥的内容就要谈谈对人力资源管理的理解和如果竞聘成功将会如何在岗位上发挥价值了。这个演讲很难，因为很难出亮点，也不能在网上参考到有价值的内容，且要结合现在合融集团商业线与房地产线即将合并的特殊情况提出解决方案，而且可能还要迎合面试官的喜好。

竞聘时间在周日，用时一整天，每位竞聘者演讲不超过20分钟，面试官提问时间不超过20分钟，评分时间5分钟，每两个人后休息10分钟。竞聘结束后，高管们都调侃今天人力资源中心是在考验高管们的体力和脑力，而不是考验竞聘者。

周一一上班，吴韵帆被任命为人力资源中心副总经理的公文就发出来了，有些人认为实至名归，有些人则嗤之以鼻，直言有黑幕。

而甄开心一早给李鉴冰泡好茶后，没过五分钟，就听见办公室里传出摔杯的声音。李鉴冰出门找保洁清扫，冷脸看了甄开心一眼。很快吴韵帆就送了杯子来，李鉴冰心里一惊，吴韵帆怎么能反应这么快！

两人聊了一会儿，李鉴冰为了显示自己对吴韵帆上位没有意见，和和气气将吴韵帆送出门，把甄开心叫进办公室：“开心啊，说说吧，你是谁派来的。”

开心吓懵了“我是您招进来的啊”

这句话把李鉴冰气笑了“开心啊，“你上周用冷水给我泡茶今天早上又用滚水给我泡茶，我舌头的皮都烫掉了，还烫的我杯子掉地上摔个稀碎，这倒也罢了，这没十分钟，新上任的吴总就来给我送杯子，你说吧，你给我闯多少祸？以后茶杯我自己处理，你早上不用给我泡茶了。做事要稳，要用心，知道么？”

“好的，李总。”甄开心被训了还很高兴，因为以后不用处理茶杯了。

一朝天子一朝臣，吴韵帆升职后，原来的员工关系主管，就是被派去帮李鉴冰忙的段续，也相应晋升为员工关系经理。在两个月的调整期过去后，人力资源中心各个条线总算进入了有条不紊的运行中。

然而人力资源中心的考验才刚刚开始。

以上就是本书第二部分，老总离职总监逐鹿（下篇）的全部内容，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。

接下来我们将会解读本书第三分，招聘总结，招聘计划（上篇）。我们下期见。