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本期张成强老师将为大家解读《HR人力资源管理从助理到总监》的第六部分--试用期如何淘汰不合格员工。本书由中国法制出版社出版。
 
关于试用期解除劳动合同问题，有不少人力资源管理者认为只要是试用期，企业就可以随便解除劳动合同。事实上这一说法是错误的，企业在试用期内并无随便解除劳动合同的权利。
 
根据劳动法第32条的规定，在试用期内，一般来说，只有劳动者在试用期有权随时提出解除劳动合同。对企业来说则需要一定的条件和程序。
 
本节内容将为大家讲解试用期如何淘汰不合格员工，通过本节内容的学习，大家将会对试用期内企业解除劳动合同的四种情形和具体的操作程序有所了解，在处理此类工作时能够选择合理有效的方式，从而降低法律风险。
 
根据我国法律规定，试用期间企业解除劳动合同有以下四种情形，分别是：在试用期内证明劳动者不符合录用条件，过失性解除，非过失性解除，劳动者被依法追究刑事责任的。
本节内容主要就前三种情形进行分析讲解。
 
过失性解除是劳动法上的一种概念，通常指劳动者存在法定过失事项时，用人单位有权解除劳动合同。其法律依据是《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。在这些情形下，劳动者被解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金。
非过失性解除也是企业的一种法定权利，是指劳动者出现长期病假，无法从事工作或者不胜任工作等情形时，企业享有的一种法定解除权。但是这种解除需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且需要支付解除劳动合同的经济补偿。其法律依据是我国《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。
过失性解除和非过失性解除劳动合同，不但适用于劳动合同期，也适用于试用期。但是，采用这两种方式在试用期解除劳动合同比较麻烦，程序繁琐，在实践中很难举证。简而言之，如果一个新员工在入职后考勤正常，领导安排的工作正常做，通常证明其过失性或非过失性失误都是很难的。
 
因此，在试用期解除劳动合同的法宝是适用“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。
为什么说“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形是企业解除合同的法宝呢？
 
这是因为相对于非过失性解除和过失性解除而言，只要企业规定了具体的录用条件，员工一旦被发现在试用期内不符合录用条件，企业就可以行使解除权。
如果以不符合录用条件为由解除，只要能证明不符合录用条件，用人单位就可以随时决定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
 
但是，这需要在招聘录用员工前就拟定好明确、具体的录用条件。一般来说，录用条件包括客观资质条件、工作能力条件，职业道德条件。
客观资质条件一般包括：年龄、学位、学历条件、工作经历、经验条件，技术职称或岗位职称证书、外语水平和计算机等级、具备政府规定的就业手续、提供办理录用和社保手续的证明材料、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系、与原单位已没有仍然持续的竞业限制关系和其他特定的录用条件等。
工作能力条件一般指：能胜任工作安排和岗位职责，没有患不能从事该工作岗位的禁忌疾病，其他工作能力条件等。
职业道德条件一般包括：不是被通缉、取保候审、监视居住的人，能正常签订书面劳动合同，能按照规定按时到岗，依法缴纳个税，同意协助办理社保，未隐瞒被法律处罚的事实，未隐瞒被违纪处分的事实，其他职业道德条件如服从领导，团结同事、爱护企业公共财产等。
 
例如，某企业在招聘员工时的录用条件要求入职的新员工必须诚实信用，否则用人单位有权随时解除劳动合同，这一录用条件在录用时已书面告知员工，并让入职人员签收。但在试用期，该用人单位发现职工张三其实是李四，他是冒用张三的身份信息办理入职的；而王五本来只有专科学历，为了满足所应聘岗位的需要，伪造了假的本科学历。如遇此类情况，用人单位在试用期可以很自由地解除这两位劳动者的合同，并不需要支付任何经济补偿。
 
注意！上述录用条件需在招聘录用时拟定，并公示出来，最好让被招聘的员工签字确认在试用期，发现员工有哪一项不符合拟定的录用条件，用人单位就可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
 
用劳动者不符合录用条件在试用期解除劳动合同需要四个法律要件。
这四个法律要件分别是：
企业存在录用条件；
有证据证明劳动者不符合录用条件；
企业解除劳动合同通知书应当在试用期内作出；
解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。
这些文件其实在入职的时候可以一并解决。例如，企业撰写的岗位说明书中涉及到了明确的录用条件，在办理入职手续时就可以让员工理解并签字确认。
 
关于试用期如何淘汰不合格员工的讲解就到这里，相信通过本节内容的学习，大家对于试用期企业解除劳动合同的情形有了清晰的认识，希望大家在工作中遇到此类问题时能够采取合法、合理的解决方式，以规避不必要的法律纠纷。
 
以上就是本书第六部分，试用期如何淘汰不合格员工，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来张成强老师将为大家解读本书第七部分，劳动合同的解除，我们下期见。