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开通一年¥365/年【07】七号性格 — — 享乐主义者
更新时间 2019-06-27 11:06:57 播放量 32,352 总时长 08:20
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本期我们将解读海伦·帕尔默的著作《九型人格》中的七号性格-享乐主义者。
本书由华夏出版社出版。
他们无忧无虑,在阳光下的海滩上享受生活。
他们积极乐观,对世界充满了好奇,对未来充满憧憬。
他们的血管中流淌的不是血液,而是香槟酒。他们是九型人格中的万人迷和吹牛大王:享乐主义者。
7号性格者非常合群、魅力十足、喜欢享乐。
他们是“万人迷”。他们十分聪明,能说会道,常常会用迷人的谈吐和令人愉快的风度来掩盖自己害怕暴露缺点的感觉。
7号性格者同样还扮演了吹牛大王的角色。他们总是让自己充满吸引力,希望得到其他人的崇拜和爱慕。他们挑起了他人的期望,让他人对他们充满幻想。
保持高度的兴奋和保持感情的高峰状态是享乐主义者的常态。他们可以同时参与多项活动,对很多事情都感兴趣。
7号不会表现出焦虑。他们看上去一点都不害怕。他们给人的感觉很放松、很阳光,喜欢计划并把计划付诸实行。他们把自己的思想集中在对成功未来的规划上,怀疑症状并不会在他们身上出现。
7号性格者相信只要拥有选择,生活就是没有止境的。他们不想错过任何美好的事情,即便他们暂时没有时间去实现某个愿望,他们也可以去想象没有实现的美好。各种选择的集合意味着7 号永远无法被限制在一件事情上。
职场中的7号,希望能与权威平起平坐。他们喜欢平等的状态,没有人在他们之上,也没有人在他们之下。从表面上看,权威也是普通人。7号对他们有一种天生的优越感,而且这些人也会被7号清楚流利的表达所吸引。
和所有真正的偏执狂一样,都反对权威。但是他们不会和权威发生直接正面的冲突,而是去委婉地摆脱权威的控制,让自己与权威处于平等的位置,避免与他人发生直接冲突是享乐主义的一大特点。
从好的方面来看,7号很擅长带动团队的整体情绪。他们的安排令人愉快;他们似乎无所不知,而且还假装知道得更多;他们有良好的表达能力。他们会坚持积极的选择,而不会产生疑虑。
在项目实施的最初阶段,他们的效用最高,他们愿意去尝试,愿意发挥自己的特长,愿意从反对者身上发现共同点;七号也擅长在项目的黑暗期,带动周围人的积极情绪。
对于冒险性的计划享乐主义者同样充满了兴趣和能量。他们愿意为一个有趣的项目、一个有意义的目标努力工作,而不是像他人那样为了薪水和个人利益工作。
接下来我们将七号分别带入老板和员工这两个角色中,来帮助大家更清晰的了解享乐主义者在职场中的具体表现:
如果7号是老板,他们不会想要去管理员工,尤其不喜欢直接发号施令。工作的指导方针可能是非常抽象和松散的。为了避免工作中产生冲突,7号老板总是希望每个人能平等地参与到工作中。如果员工聪明的话,他们会把7号老板抽象的指示细化成具体可行的工作步骤。如果有什么坏消息,员工最好自己解决,而避免让7号老板知道。如果员工能够把7号老板的想法付诸实施,那么整个团队都会欣欣向荣。
如果七号是员工,假如老板对他们提出过高的要求,加大他们的工作量。7号员工就会想办法敷衍老板,以节省自己的时间和能量。比如,他们会用同样的一份报告来应付两个不同的部门。
但,若是7号员工对工作项目感兴趣,他们也愿意在老板的强大压力下工作。在项目进程的初期,7号员工是最有用的,他们会发挥自己的特长,提出新颖的创意、独特的设计,还能带动其他同事投入到工作中来。只要7号的创新符合指导方针,不是异想天开,老板一定会很高兴有这样的员工在团队中。然后,要是7号员工,觉得老板只想要机器一样的员工,他们就会选择离开。
从不好的方面来看,7号往往会在最初的计划和实施阶段过去后,就失去了热情。他们的兴趣在项目进入中期后发生了转移。他们很难对一个项目投入从头到尾的热情。一旦想法变成了一个可以实施的计划包,7号就会对常规的工作和缩小的选择感到失望。如果他们被授命去研发新的计划项目,或者被聘用为兼职的计划顾问,他们的工作可能更有成效。
正因如此,7号性格者可以成为编辑、作家或者讲故事的人。
他们往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。他们是永远的年轻人,为了保持自己的健康和活力,他们会经常光顾健身中心和保健食品商店。他们的形象会出现在医疗保健杂志上。他们是理想主义者、未来主义者,也是世界级的旅行者。
7号性格者对那些创造性的可能永远充满兴趣。他们喜欢帮助他人,为他人带来新的想法。他们会是出色的网络工作者和智囊团的策略提供者。
当然,我们也不会在例行公务的工作中看到7号的身影,因为这样的工作是没有冒险精神的。实验室里的技术人员、会计和其他可以预计结果的工作,都不会是7号的选择。另外,他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。
美国四格漫画家杜鲁多创作的连环讽刺漫画《杜尼斯伯里》就有一位典型的7号性格者。
他就是宗克,他在耶鲁大学的学习是断断续续的,他相信对自己真诚要胜过辛劳的工作。
听到这里,相信HR朋友们已经可以根据七号性格者的这些特点有针对性的对其进行管理。如果你作为一名7号性格者,那么可以试着通过下列方式帮助自己:
1、认识到自己总是被青春和活力所吸引。让自己看到年龄增长和成熟的价值。
2、注意到自己出现精神逃避时的情况:过多计划、多项活动、新选择、未来设想。当自己的想法和活动都在高速运转时,7号实际上是在逃避现实。
3、不要沉溺于表面的快乐,而忽视了深层次的体验。
4、注意到自己总是害怕做出深入的承诺。
5、发现真正的责任范围,这往往比你希望的要更大。
关于七号性格的内容我们就解读到这里,接下来我们将为大家解读本书的第八号性格 — — 保护者,我们下期见。
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