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本期我们将解读海伦·帕尔默的著作《九型人格》中的六号性格-怀疑论者。
本书由华夏出版社出版。
 
他们从小就失去了对权威的信任。
他们记得那些掌握权力的人有多可怕。
他们记得自己如何在强权的压迫下违背了自己真实的愿望。
长大后，这些记忆依然伴随着他们，让他们对他人的动机感到怀疑，就成为了我们本期解读的主角：怀疑论者
 
从名字，我们就可以知道，六号性格者，疑心很重。
怀疑论者总认为让他们不舒服的原因是他人的恶意。带着这种先入为主的偏见，六号常常觉得他人是“话里有话”，不管人家怎么说，他们都会觉得对方不怀好意。
怀疑论者总是在环境的各个角落里搜索那些可能对他们产生危害的迹象，他们总是想检查别人的内心，看看他们的真实想法到底是什么，表面现象的背后隐藏了什么样的事实，微笑面孔的背后又有什么样的企图。
 
不过怀疑论者最擅长的事情，其实是推延，用思想代替行动。
6号总是迟迟不愿采取实际行动，因为在他们看来，失败的恐惧往往比成功的期望要大得多。开始可能是一个很好的想法，但是在付诸行动的过程中，他们的思想就会慢慢取代行动，因为注意力从开始的好想法转移到了对这个想法的质疑上。
 
总是推延，带来的后果就是六号的工作总是无法善始善终。
怀疑导致推延行动。因为6号在思想上对于自己的想法总是抱着一种怀疑的态度，所以他们迈向成功的步伐也总是断断续续的。怀疑论者往往会经历很多工作变更，在他们身后总是会留下一些没有完成的项目。
 
区别去其他几种性格者，6号有两种类型，或者说是两种妄想狂的思考方式：一种是恐惧症型，另一种是反恐惧症型。患有恐惧症的6号，看上去总是鬼鬼祟祟的，对生活充满了恐惧，他们做事犹豫不决，喜欢用分析来代替行动，思想中充满了矛盾和自我怀疑。
反恐惧症型的6号，同样也会感到害怕，但是他们会去挑战自己的恐惧，比如为了克服自己的恐高症，而努力让自己成为高台跳水的冠军。
 
六号在职场中，擅长负责项目的创意，出点子，提供解决问题的方法，并且发挥他们的怀疑精神对计划安排不断质疑和修改，找出所有潜在的问题。如果一项工作陷入困境，6号希望能够停下来谈一谈。如果这项工作继续恶化，六号会希望自己能坚持下去并扭转局面。如果工作成功完成，6号反而会表现得比较谨慎，不会急于行事。因为他们太过担心成功会遭来他人的嫉妒，所以他们的首要任务总是保住现有的果实。
 
另外，六号会去观察领导者的秘密意图，时刻注意对方有没有操控自己的计划。
那些有权有势的人，会受到6号的严密监视；
那些无助的穷人，则会得到6号的关爱，因为6号觉得自己也是这些人的一份子，都曾遭遇生活的打击。怀疑论者最擅长的就是帮助受压迫者，如果有人在工作中遇到了困难，他们就能发挥自己的优势。与其领导一项非常成功的任务，他们更擅长为面临困难的任务提供帮助。
 
从好的方面来看，6号性格中的多疑、犹豫、寻找潜在动机的习惯也可以变成有用的工具。对权威的怀疑能够变成具有建设性的批评；犹豫不决能够让他们用更多的时间去思考和评估自己的想法，发现其中的漏洞；想象最糟糕的情况可以让他们有备无患。
怀疑论者能够洞察深层的心理反应。他们愿意为了内心的追求去冒险、去牺牲、去忍受痛苦。
他们愿意为了一个理想而付出忠诚、不求回报的努力。
他们可以为了一个有价值的冒险去挑战权威，去面对打击，尤其是在拥有同伴支持的时候。 
为了履行自己对他人的责任和义务，他们愿意做出大量的自我牺牲。
他们不追求即刻的成功，因此6号能够从事那些不需要社会认可的工作。
 
从不好的方面来看，6号可能过度谨慎，即便是在胜券在握的情况下，他们可能也会延缓行动，并刻意去寻找他人的潜在动机。另外，他们对待一项工作很难善始善终。
 
首先我们从老板的角色来看下怀疑论者在职场中的表现，：
如果6号是老板，当面临困难抉择时，他们会放慢行动步伐，陷入到细节之中，如果这个时候，员工能够提供有远见的看法，也能帮助推动工作的顺利开展和进行。但是，如果6号老板觉得自己受到了员工的忽视，他们的疑心就会越来越厉害，他们会怀疑员工要夺走他们的权力，会怀疑员工在背地里有意谋取个人利益。
 
如果6号的职场角色变为员工的话，只要老板指导方针明确，他们就会感到很安全，因为他们十分熟悉工作流程，他们尊重老板的公平对待。但是如果老板的要求过多，多到让六号觉得自己被针对，六号员工就会秘密反抗，开始偷工减料，违规操作，并号召其他人也效仿他们。哪怕事实上，并没有什么针对存在的事实。对于6号员工来说，如果他们能够学会公开质疑，而不是根据错误的信息背地生疑，双方的工作关系也将改进很多。
 
因为6号性格者喜欢等级分明的环境，权力、责任和问题都一清二楚。
他们可以从事警务工作，也可以到大学攻读研究生课程。一个处于权威地位的6号，要么会完全按照规章制度办事，要么则站在反权威的立场上组织大家反对现有的规章制度。他们还喜欢自己给自己干活，这样就不必受到领导或老板的控制。
恐惧症型的6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作。
而反恐惧症型的6号则喜欢从事具有身体危险或者为被压迫者服务的工作。他们可以是桥梁的维修员，也可以是出色的商场战略家，帮助公司扭亏为盈。
 
对比可知，6号不喜欢的工作包括那些具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作。他们也不会喜欢那些需要和他人竞争、背后勾心斗角的工作。
 
美国著名导演伍迪·艾伦，他把自己扮演成典型的恐惧症型6号，是一个非常著名的怀疑论者。
而“水门事件”中的一个重要人物——戈登·利迪是典型的反恐惧症型6号。这位曾担任美国联邦调查局探员的6号性格者自己透露说，他曾经强迫自己吃掉一只老鼠，为了克服自己对老鼠的恐惧感。
 
如果你作为一名6号性格者，可以通过下列方式帮助自己：
1、学会通过现实来检验自己的畏惧感。
2、注意自己有从他人的行为中寻找潜在企图的习惯。
3、不要让怀疑为自己关上帮助的大门。
4、打断自己对他人的观察，不要总是强调他人是否言行一致。
5、注意到什么时候自己的思维取代了感觉和冲动。
 
关于六号性格的内容我们就解读到这里，接下来我们将为大家解读本书的第七号性格 — — 享乐主义者，我们下期见。