有效学习，薄览群书
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本期李江华老师将和大家分享刘涛的故事：将来的你，一定会感谢现在拼命的自己！故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
 
她是一名70后，没有名校背景，大学毕业那年，正值社会掀起“南下打工”的热潮，她也成为了其中一员，梦想着，有一天能在南方拥有一片属于自己的天地。
 
到达广州后，她跑销售，卖保险，做文员助理，折腾了两年后，入职了一家装饰集团公司做普通的质检员，一做就是四年，从质检员做到了品质部门负责人。当时人力资源是刚刚兴起的热门行业，虽然她并不了解，但隐约感觉人力资源部门能体现出更大的价值，于是，她决定找一份与人事、行政管理相关的工作。
 
2008年，她成功应聘上一家集团企业分公司的行政人事主管，这对没有任何行政人事管理经验的她来说，是一个全新的挑战。幸运的是，公司愿意给她机会，而她也带着探索欲和好奇心，战战兢兢地正式踏上了人力资源的道路。
 
人这一生总会遇到几个伯乐，在这家公司，刘涛就从她的领导身上学到很多重要的知识和实用的观点。比如，领导总是给她灌输“干一行，要爱一行”的观念，既然选择了这份工作，就应该全身心投入到这份工作中去，花足够的时间扑在工作上，而不能混时间；每个行业都会有很优秀的成功者，作为管理者应该在这个行业让自己不断进步，往优秀的方向发展；做人要正直，千万不能有贪念。
 
最让刘涛敬佩的就是领导待人很大度，总是将自己的管理方法传授于人，每次刘涛做错了事情，领导一定会直接说出她错在哪里，然后接下来告诉她该如何去改进。每次刘涛遇到难题，领导都会抽时间和她一起解决，并跟她讲解处理问题的方法与思路。他总对刘涛说：“大胆去做，要有信心，不要怕错，就怕不够努力，有什么问题，直接找我。”
 
因此，在这家公司近六年的时间里，凭借着强烈的责任心、主人翁意识、高度的忠诚，以及不懈的努力付出，刘涛在四年后成为分公司的负责人，管理着包括生产、业务、人事行政、财务等所有工作，为今后的职业发展奠定了夯实基础。
 
后来，她应聘上一家快消品公司的人力行政经理的职位。这家公司的老板，非常重视人力资源部门，对她这个人力资源经理的要求也相当高，特别是在专业技能上，希望公司的管理规范化，逐步搭建人力资源各个模块的体系，打造出一个优秀高效的团队，快速提升公司的业绩。
 
为了快速跟上公司的步伐，提升专业系统知识和实操技能刻不容缓。她在不断寻找学习渠道时发现了我们学院加入进来，我们相识后，我感佩于她强烈的企图心，或者叫目标感，她是我见过的最拼命的人之一。
 
学习中我发现了她的一些很优秀的特质，这些特质也许就是她不断走上职业新的高地的原因。
比如，她是一个只要决定了要做，就会一直朝着计划做下去，直到有结果的人。她给自己制定了严格的学习计划，再忙也不落下课程，并且利用碎片化时间反复听课，反复做笔记，经常学习到凌晨一点甚至两点，节假日从不间断。她用了三个月的时间，就将学院将近一年的课程全部扎实地学习了两到三遍，让大家为之震撼。
 
她还会不断把学到的知识和实践结合，就是说，课程中讲的内容，如果是她在之前工作中听过也做过，之前不懂原理的，现在她主动将学到的原理和工作经验结合，将所有知识系统连接在一起，再结合工作过程中的实践和反思，对人力资源管理有了全新的认识。
 
这让她的工作效率提升很多，看问题的高度也大不相同，在她和业务部门的通力合作下，公司人力资源管理慢慢规范起来，人力资源规划与公司的战略紧密相联，公司的招聘体系建设与培训体系建设也步入了正轨，公司的业绩也在逐步提升，公司的企业文化氛围也越来越好。
 
不满于现状的她继续向上挑战，成功应聘上了一家上市公司人力行政总监的职位。
刚入职公司一周，组织架构就进行重大的变革，一周内必须优化某事业部16名员工。当时她接到这个任务的时候，其实还是有点忐忑的。毕竟她对公司和这些人员的情况并不太了解，再者优化的人员数并不少，弄不好的话可能会让自己出师未捷身先死。静下心来思考后，她决定分几步走。
 
首先，在前期准备工作上，快速了解该事业部的业务状况，公司优化这个部门的具体原因是什么？公司优化这个部门人员给予相应补偿的底线是怎样的？公司其它事业部是否有招聘人员的情况，是否可以内部调整吸收一部分人？同时提取优化人员的档案，并与部门负责人沟通进一步了解优化人员的信息和特点。
 
其次，在具体谈判过程中，把优化人员分别为容易优化、较难优化和难优化三类，先易后难。在过程中，把握一个原则：不能让员工带着怨气离开公司，一定要与员工平等交流，平抚他们情绪，通过交流摸清他们的性格，哪一类人吃软，哪一类人吃硬，找准方法，最终达成一致意见，当场协商好的优化人员，必须在现场签定补偿协议，包括离职申请也同时填写，人力资源部专员一起代办离职手续，不可拖，要速战速决。
 
最后，在优化的后期阶段，对已先签定协议的员工，离职手续要快速办理，在给他们承诺的时间内支付补偿金，不能拖欠优化人员的离职工资。
 
就这样，第一天，她与7位优化人员进行了交流，并签下了离职补偿协议，同时录了音。当晚回到家仔细听完后，她总结出自己与员工交流时需要改进的地方，第二天与其它优化人员交流时要注意这些问题。以同样的方法，到第三天，她处理完了16位员工优化工作。
 
事后她总结说，不要自我设限，还没有执行就给自己找一堆困难的理由，任务往往就是在你不断地努力中完成的，待你回过神来，已然尘埃落定。
 
如今的她，已经是中国500强上市集团公司人力行政总监，并且定下了未来十年的目标，那就是和一群志同道合的人，干出一番属于自己的事业，她要成为一名咨询师！当梦想已经确定，唯一要做的，就是坚定不移地朝自己的梦想走下去…… 
 
这就是刘涛的故事，她对工作的这种拼劲，很多人真的望其项背。她从一家普通企业的HR，成长为一家中国500强企业的HRD，付出比一般人更多的艰辛与努力。
 
如果要总结刘涛的特点，有三个，一是强烈的企图心，每次见到刘涛，她都在给我描述她的未来，在我看来，这种未来必须付出很大的努力才能达成，但刘涛有那种“一定要”的决心！二是靠谱，无论多忙，只要交待给她的工作，一定会超出期待地完成，我觉得这也是她能赢得老板信任的核心原因。三是好学，大年三十、初一，她都仍然在学习！课程一遍遍地听，笔记一回回地做，学习、行动、学习、行动……正是这种不断重复，让她的专业越来越扎实！
 
每个人的成长，都可能都会经历走弯路的过程，走弯路并不可怕，可怕的是明知自己在走弯路，却没有重新规划自己的职业道路，继续朝着错误的方向走下去。刘涛一直觉得选对方向非常重要，只有找到了准确的目标，坚韧不拔地去努力，才能让自己在职业道路上成就自己的事业。
 
她从不觉得她做得有多好，她只知道，在将来的日子里，她必须不断付出更多的努力，让自己不断上台阶，这样，将来她回过头看自己来时的路，一定会感谢现在拼命的自己！
 
以上就是本节的内容，希望刘涛的故事给你带来能量和启发！恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第五个故事：三期女子逆风翻盘--没有折腾哪来沸腾！我们下期见。