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本期李江华老师将和大家分享翟兵的故事--锚定职业目标，每一天都是梦想的练习！故事选自李江华老师出版的书籍《什么时候出发都不晚》
 
读大学的时候，翟兵选择了高大上的软件开发专业。当时在学校，他有自己的一个小团队，经常接点软件方面的业务，这在同学们看来是挺好的，他自己也觉得会持续在软件行业一直走下去，可事情往往跟预想的不太一样。
 
大三下学期的时候，翟兵读了一本书《蒙牛内幕》，他清晰地记得里面讲到，工作要选择“自己擅长并且喜欢的工作”。后来，他就经常问自己：你喜欢什么样的工作？在选择的工作中你擅长什么、你的优势又是什么？这两个问题一直萦绕在他的脑海中。
 
大四的时候，他看到选修课上有《人力资源管理》的课程，毫不犹豫地选了。当时授课的老师是从海尔出来的，对他的影响特别大，通过课程以及和老师的交流，他知道了人力资源部门在企业中的地位和价值，更加坚定了自己的选择。
 
当时，某世界500强软件通信公司来学校做校招，班主任说把他推荐过去，他竟然回绝了，说自己不喜欢。班主任问他以后做什么工作？他说，人力资源吧！班主任回道，人力资源有点虚，你自己看着办吧！当时的他并不以为然。
 
后来，他到当地一家知名生产制造集团公司实习，做企管部专员，当时他主要负责一线生产员工招聘、餐厅管理、宿舍管理、企业文化宣导等事务性工作。他渐渐发现，现实中的人力资源管理跟课堂上老师讲的差别有点大，也可能当时跟职位和行业相关吧，脑海里HR高大上的感觉，在工作中是一点都没展现出来。
 
毕业之后，他选择前往苏州。结果一出火车站，他有点傻眼，一个人都不认识，他买了一张地图，打车去了苏州园区的一家小旅馆。后来面试了一个星期效果都不好，一是因为非专业，二是因为没有太多相关经验，所以他一点竞争力都没有。
 
因为住旅馆，一天近100元的住宿费用，压力比较大，他就辗转到苏州市区人力资源市场，找了一家大学生求职公寓住了下来。在此期间，一边搜索意向职位去参加面试，一边临时抱佛脚，学习专业知识。
 
功夫不负有心人，他最终被一家集团公司选中，前往南京进行为期一个月的培训。在培训期间，他充分展现了自己的优势，得益于学校社团和班级管理的经验，他很快脱颖而出，在150多人的培训班成功竞选为班长，并把本班带成最优秀的一届培训班。
 
为了让自己的职业发展进一步有所提升，他一直通过各种途径学习，一个偶然的机会，他在中人网看了我写的文章，被文中讲的方法论吸引，就找到了，起初求职来的，也算搞了个乌龙，后来就跟着我开始系统学习人力资源相关课程。
 
当时翟兵所在的公司，有完整的培训、晋升体系，整个集团的中高层，都是从基层的员工一步步晋升上来，所以对基层员工的需求特别大，每年校招生招聘需求大概在800人以上。当时招聘团队遇到两个难点很难突破，一是针对基层员工素质模型的建立，二是人才招聘市场已发Offer人员的报到率非常低，有的时候连续几场招聘会的报到率都为零，严重影响到公司的发展。
 
翟兵把学到的知识充分用到了工作里，一步步建立了公司招聘系统和基层员工的素质模型，不但解决了招聘的报到率问题、同时新员工在稳定性和绩效方面都得到了很大的改善。翟兵的学习能力、领悟能力、适应能力都很强，所以之后的工作也开展得很顺利，职位从HR专员到主管、最后到首席，统筹集团人力资源部工作，带领20多人的HR、行政团队，直接向集团副总汇报。
 
面对越来越没有挑战的HR工作，翟兵开始思考如何才能更好地从专业、能力、平台上去突破自己？后来，因为人脉推荐，他得到了一个机会，能进入顾问公司工作。于是他跟公司递交了辞呈，直接上司对他做了近半个月的思想工作，他仍毅然舍弃南京的一切，坐上了南下广州的列车。
 
在广州的这半年，可以说是他成长最快的半年，一是周围人的磁场太强大，大部分都是在德资、美资等500强公司的HR职位甚至负责人，二是他有一颗不服输的心。6个月时间，他没有休息过一天，每天下班后做HR专业知识的演讲，让同事挑刺或自己回顾视频，周末就参加HR专业训练，扩大自己在当地的人脉圈，他说，他甚至感觉自己有点“贱”，什么意思呢？就是压力越大竟然越兴奋！两年后，他获得公司投资的一个互联网平台的原始股份，这也代表了公司对他能力的高度认可。后来，因家里变故，他选择了距离他和他太太家都比较近的城市——上海。
 
经历了魔都在就业环境、企业用人爱好、消费与房价现实情况，他跟我交流了自己在职业发展上的迷茫和困惑。深入沟通后，我根据他的资源、性格、优劣势等建议他去跨界，做人力资源外包运营。在做了充分的准备与市场调研后，他决定破釜沉舟，做最后一博！
 
由甲方到乙方，变化是很大的。首先收入的转变，刚开始半年，月收入水平跟他几年前的月收入水平相差不多；二是角色的转变，之前不愿意做的事情，现在只能去做，由不得选择；三是工作时间的转变，曾经为了提升项目的利润，他做了5个仓、三个班次的快递打包分拣外包，连续10天，每天只睡2-3个小时，这个强度是之前从来没有经历过的。
 
人力资源外包行业有个显著的特点，就是整个行业的信用度非常差，下级供应商答应明天给你300人，可能到现场的人员只有50人。在双十一某快递的项目操作过程中，他就遇到了这种情况。
 
当时还有30分钟就到上夜班的时间，两辆装着100人的大巴停在客户公司大门口，但是由于员工在上家公司的工资问题，所有人拒绝下车，并且报了警，当时情况非常紧急！
 
如果接受这100名员工，意味着要垫付不该出的成本，这些员工在客户这边上岗的稳定性堪忧，有可能继续闹事，这个风险非常大，如若发生，客户会遭受很大的损失，他公司的品牌也会受到很大的影响！只能否决！
 
如果不接受，30分钟内这100人的需求如何保证？如果需求解决不了，只能接受客户的罚款！幸好客户给予理解，表示只要再新增80人就算完成任务，不罚款。他还记得，那天下着蒙蒙细雨，他在镇上车开到了80码的速度去寻找资源，最终完成了客户的需求，保证了项目的正常运转。
 
一份付出，一份收获！秉承对客户“全力以赴、承诺必达”的服务理念，翟兵带领团队攻克了一个又一个KA项目，有的一年就为公司创造数百万的利润！现在，他已经是集团人力资源公司外包事业部的负责人和集团HRD商学院的运营负责人，并且越来越沉醉于为客户、求职者带来价值！
 
这就是翟兵的故事，在上海这个遍地都是人才的国际大都市，成功运营人力资源事业部及集团HRD商学院，足以证明他的优秀！他不只是管理能力强，最为重要的是为人处世做得很好，思维非常活跃。以翟兵的优势，与HR相比，我觉得运营更适合他。所以，在得知他有转行的想法时，我表示强烈支持。果然，他在运营的路上，越走越顺。当他说三年后的目标定为年薪200万的时候，我认真打量起眼前的翟兵，看得出来，他很自信也很坚定，正如他一路走来的每一天，都是在为他的梦想做练习，我相信他一定可以实现他的目标！
以上就是本节的内容，希望翟兵的故事给你带来能量和启发！恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。接下来李江华老师将和大家分享第四个故事：将来的你，一定会感谢现在拼命的自己！
我们下期见。