大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期部分内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享，主要讨论下关于病假的一个高频问题：员工长期泡病假，怎么办？

我们先来看一个案例：

由于最近两年煤炭效益大幅下滑，一家国有煤炭公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请病假、事假员工逐渐增多。

目前最让人头疼的是明明很健康却经常请“病假”的员工，所谓的“病假”就是员工到医院托关系找医生开个门诊病历，随便写上一些病，然后建议在家休息、静养三个月、半年、一年、二年的都有，这样一来公司还要给他病假工资和承担社保费用。

这种案例不仅在国企，甚至在一些制度比较松散的民企里也能经常遇到。

所以第一步，建议公司完善相应的病假管理制度：

制度第一点建议，规范病假申请的流程，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。

制度第二点建议，规定单位有权对职工的病假进行复查。也就是说当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人单位支付，一来也可以体现单位的人文关怀，二来，也可以使员工少一些拒绝的理由。

制度第三点建议，规定单位对劳动者的诚信比较重视，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。

除了完善病假管理制度之外，也可以在工资结构、发放等方面做文章：

原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失，让他觉得，泡病假或小病大养不划算，这在思想根源上就堵住了虚假病假。

如案例中，既然企业效益很差，也可以在薪酬结构优化的过程中，把工资分为正常工作时间工资+绩效奖金，设计好具体的数额，一旦休病假的，绩效奖金不发放，这样依法发放病假工资数额与正常上班期间的工资数额有比较大的差别。又如：休病假达到一定的天数，取消年底发放奖金的资格，取消加薪资格等。

除了金钱，也可以建立岗位调整机制，让员工在岗位上有预期损失。

签订劳动合同的时候，约定当员工连续休病假多少个月以上，并且公司已安排其它员工替换员工原岗位的，当休病假员工重新到岗上班时，公司可调整员工的工作岗位到某某岗位，变更后的岗位约定要具有一定的合理性。

如此约定之后，一旦员工休长期病假，单位可以合法调岗，不少员工可能就不会轻易泡病假了。

最后再分享一个方法，定期探访生病员工：

一方面起到关爱员工了解病情的作用，体现了单位的人文关怀，毕竟人心都是柔软的，当单位做到有人情味的，员工也会理解并积极配合单位的工作的。另一方面也起到了对员工的监控作用，可以发现员工是否休虚假病假。

总结一下，对于员工长期泡病假情况的几点管理建议：

第一、完善病假管理制度

第二、用薪酬结构和调岗制度来降低泡病假员工的利益

第三、定期探访生病员工

好了，本期的分享就到这里，我们下期再见