大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的话题是：“孕期合同到期，公司不续约合不合法？”

先来看一个案例：

罗小姐是某互联网公司的技术工程师，2015年7月初入职，签订了三年合同，到了2018年年7月，刚好合同到期，鉴于项目效益一般，公司打算精简人员编制，因此并不打算跟罗小姐续约。但是罗小姐刚好发现怀孕了2个月，这时候公司不续约是否合法？

该案例，公司不打算与罗小姐续约，也就是要终止合同。

我们先来看看法律法规对于三期女员工的合同终止是怎么规定的：

首先，劳动法关于劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

也就是说，案例中罗小姐在孕期刚好遇上劳动合同到期，她所在的公司与她的劳动合同只能延续到孕期、产期、哺乳期这三期结束之后，才可以终止合同，并且不再续约。

但是这时候公司不续约合同的话，也要注意经济补偿金的问题。

因为案例中是公司主动不与罗小姐续约，因此要支付经济补偿金。

再来看一个案例：

陈小姐在某制造业公司工作，跟罗小姐一样，怀孕期间劳动合同到期，公司同样遇到经营问题，并不想跟陈小姐续约合同，但是又不想给经济补偿金，于是乎，还是主动跟陈小姐提了续约劳动合同的意愿，但是工资和福利明显减少很多。公司还打起了感情牌，说最近企业经营状况实在不太行，但非常欣赏陈小姐的工作能力，希望陈小姐能够理解并接受低工资继续工作。

但陈小姐对于工资和福利的变化很是不满，想自己离职了再去找份好的工作。

不过陈小姐老公提醒了她，怀孕期间，公司是不能终止劳动合同的，可以延续到哺乳期结束后再终止。如果不满意工资和福利的变化，可以在哺乳期后再终止合同，毕竟怀孕期间很难找到合适的工作。

案例中陈小姐老公的提醒是正确的，如果陈小姐离职后很难找到合适的工作，就不如继续呆到三期结束后再终止合同。

但案例中还有一个关键点是，公司在谈续约的过程中，降低了工资和福利的标准，这并非不合法，但是这种情况下，如果陈小姐因为报酬变低而不选择续约的话，也是可以拿经济补偿金的，这是很多员工都会忽视的，也是很多HR都不了解的风险点。值得注意的是，这种情况并不单指工资和福利变少，甚至也包括工作环境变差等客观劳动条件，如果员工不续约，一般也是可以拿经济补偿金的。

总而言之，HR在处理三期女员工的合同到期问题时，一定要注意延续至三期结束后才可以终止合同。而关于是否续约的问题，一定要注意，公司主动提出不续约或者降低劳动条件一般是要需要支付经济补偿金的。

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。