大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们来讨论一个劳动纠纷话题：“哺乳期带孩子不上班，公司可以解雇吗？”

先来看一个案例：

李女士是一家日用品销售公司的员工，有签订劳动合同。李女士怀孕后，经常以身体不适为由而迟到早退，部门负责人尽管看在眼里，但认为她是在孕期可以理解。再后来，就干脆下午才到公司，理由是想休息得更好，这种情况一直持续到休产假。这时候部门负责人已经有很大意见了，但还是迫于李女士处于孕期，不敢对其进行处罚，担心有法律风险。

然而李女士产假结束后，并没有回公司，公司也因此给她发去通知，如果继续逾期不请假不上班，就会采取措施，按照相关法律及规章制度进行相应的解雇处理。

但是李女士接到通知后，并没有理会，认为孩子太小了，担心别人照顾不好，想继续在家照看着。

1个月后，公司实在忍无可忍，于是决定解雇李小姐。李小姐接到解雇通知后很是不满，于是将公司告上法庭。

在法庭上，李女士认为自己正在哺乳期，孩子很需要妈妈的照顾，虽然没请假，但公司应该要理解自己要在家照顾孩子，这是公司应该具有的人情味。而且按照法律规定，在女职工哺乳期期间，用人单位不得无过失性辞退女职工。因此，单位的做法是违法的。恳求法院保护女员工的权益。

而公司则辩称：李女士产假结束后，公司也曾通知她及时上班，可她置之不理，继续旷工，也不履行公司病事假请假制度，态度散漫，既不尊重也严重违反了公司的规章制度，公司有权解雇。

而法院的判决也是站在公司这一边，认为公司可以解雇李女士。

这个案例的焦点在于李女士在哺乳期严重违反了公司的规章制度，公司可以解雇吗？，两个关键点，1，哺乳期，2，严重违反公司制度。

法律是有明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，规定用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。给予了女员工权益保护。

但这种权益保护，不是说女员工可以为所欲为，严重损害用人单位的利益。劳动合同法第39条中，明确了用人单位可以单方解除劳动合同的6种情形，其中第二种情形是严重违反了用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。所以，女职工在“三期”内，也要遵守用人单位的各项规章制度，不能为所欲为。

案例中李女士既任性旷工，也不遵守公司的事假管理制度，已经严重违反了公司的制度规定，并且，公司也依照程序，对李女士已经通知到位，但李女士仍不给出回复，态度散漫，公司解雇她也无可厚非。

法律不会只保护一方当事人的权益，而是要保护所有当事人的合法权益，所以说，不论是职工还是用人单位，都要在法律的范围内行事，做太过分的事情很难得到法律的有效保护。

当然，最重要的还是要企业完善好自己的规则制度，依程序办事，这样，在诉讼过程中，才不会处于被动。

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。