大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。
本期我们讨论的是，计件工资制的加班工资怎么算。部分内容节选自三茅专栏作家袁良军律师的知识分享。

我们先来听一个案例：

某制造业企业，使用计件工资制给车间工人计算薪酬，工资多或少，是劳动者自己凭完成品数量来决定的，但企业没有规定员工的工作必须完成量。某员工为了拿到更多工资，时常也会加班，现在离职要求拿到加班工资，但企业认为工资多少是他自己的工作完成量来决定的，不需要支付加班工资。

企业的说法是否正确呢？我们来看一下相关法条的规定。

《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”

可见，计件工资制下也需要支付加班工资。

但上述《工资支付暂行规定》的规定中，提及了一个关键词“计件定额”。那么，什么是计件定额呢？

计件定额（或者叫劳动定额），是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

计件定额基本表现形式有两种：
一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；
二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。
实践中，计件定额多是指产量定额。


那么，有计件定额情况下，加班工资如何计算？

可分为以下三种情形：

1、劳动者在8小时标准工作时间内没有完成计件定额，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，一般不视为加班，不需要支付加班工资。

2、劳动者在8小时标准工作时间内超额完成计件定额，其超额完成的部分也不属于加班，超额部分可按计件单价计算，而不需要支付加班工资。

3、劳动者在8小时标准工作时间内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的（包括平时延长加点、休息日和法定节假日上班，且延长工作时间是单位安排），则该情况属于加班，应当支付加班费。计算办法就是以延长工作时间内劳动者完成的劳动计件数量，根据本人法定工作时间内计件单价，分别对应按照150%、200%、300%计算支付。


但我们前面讲述的案例里，该公司是没有规定员工的工作必须完成量。

那么，没有计件定额情况下，加班工资如何计算？

对于该情况，我们来讲一下实践中较常见的处理方式。

通常是将劳动者的计件工资制转化成计时工资制，来计算判断用人单位是否还需支付加班工资。

主要是比较“每小时工资实际所得”是不是低于“当地最低工资标准”。

“每小时的工资实际所得”的计算方式，一般是按照“劳动者当月获得的工资数额”除以“当月工作小时数”。

但需要注意的是，一般情况下，在计算“当月工作小时数”时，要按照“法定节假日工作时间的3倍”、“休息日工作时间的2倍”、“平时工作日延长工作时间的1.5倍”来计算。

总结下计算公式，就是：
计件工资的“每小时工资实际所得”=劳动者每月获得的工资数额除以（174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%）

如果计算所得小时工资不低于按照最低工资标准计算的小时工资，即认为加班工资已经给足。这种计算方法实际上认为用人单位支付的计件工资中已包含了加班工资。以最低工资标准作为衡量依据，是因为加班工资计算基数最低也不能低于该标准。

如果按照上述方法计得的小时工资低于最低工资标准计算的小时工资，则按最低工资标准计算予以补足加班工资。


以上就是对计件工资制中加班工资计算的一些内容讲述。

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。