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大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们继续讨论大家最头疼的经济补偿金。

内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。

在上期，给大家详细介绍了经济补偿的两大要素：计算基数和计算年限。

本期，我们将详细讲讲什么情况下需要支付N，什么情况下支付N+1、2N、2N+1，什么情况下不需要补偿，等等问题。

一、什么情况下，需要支付经济补偿N：

首先要知道，N代表什么？

从上节音频的内容里，我们可以知道，N实际上代表的是在本单位的工作年限。

按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位需要给员工支付经济补偿N：

第一类，用人单位违法，因此员工提出解除劳动合同的情形：

比如说用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未按照劳动合同约定提供劳动条件等等违法情况，导致员工提出解除劳动合同的情形，是需要用人单位支付经济补偿N的。详细可参考劳动合同法第三十八条。

第二类，无过失性辞退的情形：

比如说，劳动者非因工负伤，或因不能胜任工作等等情况，因此用人单位提出解除劳动合同，是需要支付经济补偿N的。详细可参考劳动合同法第四十条。

第三类，单位经济性裁员的情形：

比如说用人单位出现经营困难、重大改革调整、或是破产等等客观经济情况大变化时，进行经济性裁员，是需要用人单位支付经济补偿N的。详细可参考劳动合同法第四十一条。

第四类，劳动合同终止的情形：

当劳动合同期满，用人单位不同意续订，或是降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等等情况出现时，单位需要给员工支付经济补偿N。详细可参考劳动合同法第四十四条和第四十六条。


二、什么情况下，需要支付经济补偿N+1：

当出现下列情形之一的，单位没有提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

特别说明：

1、N+1中的+1，实际上不是经济补偿，是代通知金。

经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，执行社平工资的三倍封顶规则。

但是，代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准，是不执行社平工资的三倍封顶规则。

举例：某地的上年度职工社平工资是5000元，张三的月工资是50000元，那么，计算经补偿N+1时，N要执行社平工资三倍封顶规则，只能按15000元计算，代通知金则不执行社平工资三倍封顶规则，按50000元计算。


2、并不是所有的单位解除员工的劳动合同，只要没有提前30日书面通知，都需要支付代通知金。

有且仅有（医疗期满、不能胜任工作、情势变更）这三种情况下，单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金。

其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金。


三、什么情况下，需要支付2N：

我们首先要知道，2N是什么？

2N是单位违法解除或终止的赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


所以，单位在什么情况下支付2N，就是很清楚的事实了

1、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同；

2、用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。


四、什么情况下，需要支付2N+1？

我们前面提到了：

什么情况下需要支付+1呢？

有且仅有这三种情况下，单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要+1。

这三种情况下，单位解除劳动合同，属于合法解除的情况。

什么情况下需要支付2N呢？

单位违法解除或终止劳动合同的，属于违法解除的情况。

单位的解除员工的劳动合同，要不是合法的，要不是违法的，不可能既合法，又违法。

从这个角度分析，在法律上，2N+1，这个真没有。

要不就是违法解除2N。

要不就是合法解除，那三种情况下，顶多是N+1

绝对没有2N+1

有2N+1的，都是土豪企业，老板有钱任性。


五、什么情况下，不需要支付经济补偿：

按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位不需要给员工支付经济补偿：

第一类，用人单位没有违法，员工提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿

第二类，劳动者符合《劳动合同法》第三十九条过失性辞退的条件，单位提出解除劳动合同的情形。比如说劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等等情况，用人单位不需要给员工支付经济补偿。

第三类，劳动合同终止时的一些情形，比如说劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者是劳动者已到退休年龄，或失踪的情况，用人单位不需要支付经济补偿。详细可参考劳动合同法第四十四条和第四十六条。

以上就是关于经济补偿的一些介绍。

冼武杰律师的知识分享是不是非常不错。如果觉得内容不错的话，可以看看冼武杰律师的最新课程《个税筹划和社保应对实务》，实操性非常强。音频下方文稿有课程的入口链接。

好了，本期内容就到这了，我们下期再见。