对于职业的道路来说有太多的未知，作为一名终将老去的90后，踏入职场也快成了“新老油条”或许作为一个最初的初心，记录一下自己的职场点点滴滴，这便是我想参赛的理由，非要说实在的就是想要本免费的书~

还记得那一年第一次解雇别人~

看一个人不爽的时候，怎么样看都不爽~所以当老板想开一个员工的时候理由是多种多样的，而且一个也比一个冠冕堂皇，反正人不用他们招，解聘这个事情也不用他们做，动动嘴就能解决问题这事我也行咯~

但是相信乾元一句话，这个世界上的事情总是等价交换的，越符合现实的解雇可能效果就越好，企业也就越积极向上，要是越不合理的解雇，就算解雇了一个也伤了更多的团队人心，总归是要有报应的。

好接下来谈正文，先来听乾元一个亲身经历。以前都是别人解雇我啊，当年大学毕业到处碰壁，家里人还不停的补刀：“你这个专业本来就不好做，谁要一个没有经验的来管人事~”

所以在多年碰壁以后，面试进入一家中小企业做人力资源助理，工资和职位都很低，但是好歹专业对口不是。自己要争口气。

当时这个公司的人力资源专员刚刚离职，还留了一个大学实习生助理，以及一个上级管事的行政主管做不过年纪和我一般大小。进入公司安然无恙的度过了五天，突然有一天公司高管决定解聘一名新来的业务员。这时候这个行政主管就发愁了她说她不敢开人，感觉这个说不出口，另一个助理点头附和。

好嘛这个事情看来只能我来了~只能硬着头皮说出了那句：“我来吧。”然后就在这里献出了我的“First Blood”

接下来的故事就非常离奇，但是我对着日光灯发誓，下面的故事是真实的，虽然时间过去久远，但是大体是没错的。

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接着那个助理说：“那我也一起吧！”行政主管说：“那我也听听吧！”（ps：有没有搞错，开一个人带两个人，最关键三个人加起来都没有70岁~）

下一幕就超级尴尬：一个小房间中，一张沙发坐了三个人，从左到右分别是另一个助理、行政主管、我，对面沙发坐着准备解聘员工。

深呼吸~深呼吸~第一次解聘我该说什么好？我应该怎么说~我一直盘算着，虽然事先已经做了功课。但是面对真实的事情，以前只有我被开的份啊~

淡定淡定~~

还原一下当时的情景，以下记得大概：“xxx请坐，我是人力资源部的乾元，今天是受公司委托来找您谈话~”

“嗯好你说~”（那个员工很无语的看了我们三个一眼，说实在我现在还有印象，我其实也很无语，两个人的沙发做了三个人的确很挤。）

“是这样您的部门经理和我们投诉最近您的业务出了蛮多状况，认为您不适合公司这个岗位，您能不能说说您的想法？”

这时候行政主管接上了一句事后我们都觉得错的话：“那个事情是不是这样……，还有听说你被投诉了……，对了那个事情是什么情况……”（问的全部是细节内容，都是业务经理投诉的细节内容，她当时以为通过细节能让别人知道错误。）

结果员工开始叽里呱啦的说了长篇大论，然后最后说：“你叫xx（员工部门经理）过来对峙，是不是这样的，我都认错了还要怎么样~”

然后我打断了他的话，大意是：“不管怎么样，的确有发生了一些事情，可能部门经理有一些过错，但是你也有你的问题，现在作为这个部门的经理觉得你不适合这个岗位，公司也希望能体面的让你离开，对外会说是你自己提出离职的，你看这样你能不能接受。”

员工：“好吧，那我离职吧，你把表格拿来我填好。”

然后这个问题就这样出乎意料的被我稀里糊涂的解决了，狂喜~~但是也很不好意思，毕竟走了一个员工而且带着不爽的心情离开的。

————————————————第一次————————————————

这件事之后，似乎自己再也不怕离职面谈这个事情了，公司只要有人员离职走之前都会和他面对面的沟通一下，做的久了也就有了自己的心得体会。但是当时其实我都不会，而且也没有人带我，并且在当时的情况下只能硬逼自己，冷静冷静。事后和行政主管聊了蛮久，针对这个事情。原来大学的时候我是做电话销售的，我业绩做的也一般，但是从老板那边学来一个诀窍。就是谨记你要表达什么，如果没有想好就不要打这个电话。

我就是这样想的：

我只需要把公司的信息传达给对方知晓，并且了解对方的信息。方式方法可以有很多种，但是最终也就是试探中找到对方合适的一个说法然后让对方逐渐能接受这样的事件。当然也遇见过闹到仲裁的，也见过撒泼或者当场泪奔的，总之遇见的都会变成经验。

还是想用那句常说的话总结公司的事情——老板交代给你的任务其实你都能完成，因为本来他就没有期望这个事情会有多好，就算你失败了也不过就是出门打怪被打残血然后找个地方回程找大哥。一起在去组团打怪的节奏，只要一次不被打死，总还是有机会的。

啰啰嗦嗦的说了乾元的第一次，然后我在唠叨几句关于离职面谈的话题。大企业的有明确岗位职责、工作绩效的人力资源部，作为中小企业的hr更多的是一穷二白，但是不要怕因为打败你的一定不是没有借口解聘，而是老板不想花钱解聘~

那么离职面谈其实就是和入职面谈一样，人是为老板招聘的，同样也是被老板开的，祝福任何一个以各种形式离开的伙伴，并且希望他们能给予留下的我更多的改善建议。公事和私事虽然不能混为一谈，但是凡事留一线以后好相见，也许离职以后还会相聚，所以话别说绝，事别做的太过抱着这样的心态，大家都不撕破脸的谈更加有效率，也是双赢局面所以不要想着只为了帮老板省钱~对了另外说一句，离职面谈一定要带一个人或者录音做个见证，省得突然被反咬一口切记，不要问为什么都是血泪史。

马云爸爸说的对，反正他成功了说什么都对~开人要开的快，但是不能让别人留有太多怨恨，要是真的有怨恨也要把这个事情和个人撇清，毕竟一方面我做的是人力资源工作，另一方面这也的确是一份职业。虽然很多事情我们可以帮老板剩下那么一丝丝钱，但是做人嘛还是最好留条底线，不要愧对自己的内心做一个外表阴暗但是内心光明的小小hr也是蛮好。