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活动背景
根据2019年德勤全球10大人力资本研究报告说如果要提高员工的敬业度,组织需要改变以往提供‘员工体验’的方法,为员工提供‘人文体验’。报告说明组织需要满足员工在工作上个性化而不是专业的需要,同时,这种改变,不能是组织从上而下的推动,是从员工需要推动,就是从下而上的改变。假如组织的员工少,这个建议是可以的,但是,如果员工比较多,组织很难做到为每一位员工提高个性化的工作,提高敬业度必将困难。
这个讲座会分享工作重塑的概念,帮助HR了解增加工作意义的方法,从而提高员工的敬业度。
活动内容
VUCA时代的员工需求?什么是工作重塑?HR如何重塑员工工作?在重塑中遇到什么问题?如何解决那些问题?
将你的案例分享出来,有机会获得Andy老师一对一探讨,给你更多工作启发。
嘉宾介绍
骆松森先生(Mr.Andy Lock)
香港大学SPACE中国商业学院人资管理系系主任
Marshall Goldsmith SCC 授证企业高阶领导人教练
HBDI和TJTA分析师
活动流程
参会结束后,即可领取
1.800M《6大模块人力资源管理资料大礼包》;
2.T12人才测评机会一次。
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