企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
258楼
经济补偿金的基数问题涉及社保公积金个人部分如何处理、税前还是税后、十三薪是否包含在内、加班费还计入进去与否。详述如下:
法律依据:
《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”
综上,核算经济补偿金的工资基数是以应得工资计算的。
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户,属于员工应得工资;
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等;依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条::“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。”工资应包含这些部分。
3、税前工资:
《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金,在当地上年度职工平均工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
由此可见,计算基数是应得工资,按税前工资计算,然后根据情况作交税处理。
4、代通知金有两种:
一种是终止劳动合同代通知金,依据北京市劳动合同文本,按上个月的日平均工资为标准,每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
还有一种是解除劳动合同代通知金,通常利用N+1的补偿方式,而这个1可不等同于N的发放。但是,如果单位支付了赔偿款,就不需要再支付代通知金。
待通知金只需计算上一个月的工资,参照上述补偿金基数的123款。而补偿金是上十二个月的平均工资。
案例延伸阅读:
《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
(本案例由2012班牛人:核桃小耗子参与解析)
257楼 宁小龙哥
我们在前面计算的时候都将代通知金的标准等同于补偿金,一个是对标准没有理解透,二是怕麻烦
256楼 桃小七
一直让人很混乱的内容。谢谢分享。
255楼 summer李
学习了
254楼 hold2016
ipnu
253楼 维森特
学习了
252楼 基层人员
学习了
251楼 知樂
请问下,这二种金是不重复的吗?即使是提前了30天就不用支付代通知金了对吗?但还是要支付赔偿金对吗?
兰州百合
@知樂:个人理解,是的!
250楼 草偃
经济补偿金有没有最高上限的?最多补偿多少个月的?
剪刀手V
@草偃:有的
249楼 不伤人蛇
那我还想再追问一下,如果该公司有帮该员购买农民工的社保,那等不等于跟签了劳动合同一样,有同等的法律法力呢?
248楼 不伤人蛇
那就是说按干了多少个月,就赔多少个月,是这样的吗?
247楼 生活爱逗
谢谢分享
246楼 夏天夏天
学习了
245楼 咚麒麟
有个疑惑,哪个小伙伴帮忙答疑解惑一下。两种代通知金计算方式上有区别么。都是按照上个月的工资来算的是吗。还有解除劳动合同情况下,如果付了赔偿款 就可以不用付代通知金?据我所知,只要没提前30天通知都要支付待通知金的呀。
兰州百合
@咚麒麟:两种待通知金的计算方法是一样的,都是上一个月的工资。至于你后面的这个问题,我也有这个疑惑。求高人指点
飞扬的丫头
@咚麒麟:代通知金跟补偿金是两回事不搞的。代通知金是用人单位没有提前30天通知劳动者给的钱。经济补偿是按劳动者的工龄来给的钱,一年补一个月,6个月以上的按1年算,不足6个月的按半个月算。
244楼 喜莉
学习,不错 解决困惑了!
243楼 哆拉A梦
请问经济补偿金基数包含工龄工资,餐补和法定加班工资吗
sanlu
@哆拉A梦:离职前12个月的应得收入都包括在内。
242楼 周文
没有提前通知,即使合同到期,也需要支付赔偿金和通知金。这是对双方的约定!
241楼 马小丫丫
如果单位终止合同,没有提前一个月告知员工。即使合同到期的时候支付了经济补偿金,是不是仍需要支付通知金呢???
240楼 Amy艾米小星
很有用,但我们单位每次补偿金部分好象都是给的基本工资。
239楼 午夜咖啡米
感谢分享,学习了