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不涨工资的原因是什么？

发布时间：2017.04.21 适用对象：HR主管、HR专员

职场的迷茫和委屈不是站得越高就会像空气一样稀薄，当我们尽力把悲观的事情用乐观的态度去表达时，你会发现迷宫顺着走到出口就能遇光明，倒着回到出发一样光亮。我们都一样，正处于期盼未来，挣脱过去，当下使劲的样子。会狼狈，有潇洒，但更多的是不怕。不怕动荡，不怕转机，不怕突然。谁的职场不迷茫，其实我们都一样。

第1节 没有心仪的offer，要不要先找一个工作凑合着？查看>

　　我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。
第2节 如何更好的建立与维护招聘资源？查看>

　　我是非科班毕业的HR小白，目前在一个300多人的公司做招聘。虽然一直在说招聘流程要规范化，尽量减少临时性招聘需求，可实际工作中用人部门常常会临时提需求，要求的到岗日期又很紧迫，留给招聘人员的时间很短。公司平时也没注重人才储备，与高校的联系仅限于参加高校双选会，招聘工作经常很被动。　　请教各位大咖，该如何更好的建立与维护招聘资源？　　比如：　　1.如何与各高校就业办负责人建立与维护关系，方便推荐优秀应届生？　　2.如何建立同城HR交流圈子，互相推荐简历？　　3.在信息更新如此快的现下，如何做好人才储备，提高人才库有效性？
第3节 【职场指路】HR不涨工资的原因是什么？查看>

　　我在这家单位担任办公室主任四年有余，说的好听title是办公室主任，其实就是一光杆司令，下属除了职工食堂的师傅们，再就是一两个皇亲国戚，帮不上什么忙，孤军奋战了四年，身心疲惫。上级领导对我很信任，也很器重，但是不知道为什么，每次管理层涨工资都没有我的份，心里很郁闷，现在已经有想离职的意向。　　请各位同行帮忙分析，为啥领导信任我，却不给涨工资呢？　　也请大家来分析一下为什么职能类岗位（例如办公室主任、行政、人事：）工资涨幅缓慢呢？
第4节 该不该向领导进言，劝退能力弱的搭档？查看>

　　年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工作积极性一般，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室，所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作，但压力却都在我这边，她就像没事人一样，真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉，但我怕上级认为是我感情用事，不予支持。　　请问大家我该怎么办，我到底要不要把这个想法说出来？