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全部课程 > 如何创新开展新员工入职培训与上岗培训
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课程介绍
​订购本课程赠送课程配套资料:《原创- 新员工培训管理办法》 ,查看讲师主页,联系讲师发送。

课程特色​
1.纯干货、直接讲解方法的操作步骤、流程与要点
2.重点讲解工具模板案例以及如何借鉴和应用

学习收益:
1.提升新员工入职培训到转正考核全过程的质量和效率;
2.来有效降低新员工流失、建立新员工的归属感,快速适应新环境,从而尽快产生岗位绩效

课程纲要:
导入:HR纠结的5个关键问题
1.新员工零星入职怎么做统一的入职培训
2.新员工分到部门后没人带没人管怎么破
3.试用期怎么考核
4.转正怎么评价
5.什么时候什么人来发起

一、新员工培训对雇主形象的影响
1.展现雇主形象的三个前沿窗口
2.新员工对入职培训的诉求与价值主张
3.公司对新员工入职培训效果的期望

二、如何高效整合入职培训到转正考核全过程
1、新员工部门报到操作要点
2、新员工入职引导操作要点
3、新员工入职培训操作要点
4、新员工上岗培训操作要点
5、新员工试用期考核与转正审批操作要点
6、小型公司新员工入职培训课程设置案例分析
7、中大型公司新员工入职培训课程设置案例分析

三、500强民企新员工培训最佳实践案例列举分析
1、部门报到介绍信模板分析
2、试用期培训计划模板分析
3、试用期考核与转正审批表模板分析
老师简介
前大型企业人资总监,实战型人力资源专家
yangmingzixun
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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