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很多企业人力资源管理模式比较随意,一旦遇到劳动争议案件,容易因举证不利而承担严重后果。因此,如何举证,掌握举证过程中一些可供操作的技巧和方法,对每一个用人单位的人力资源管理者来说,十分重要。同时,随着人们知识水平的提高,法律观念越来越强,企业只有严格规范用人,日常管理中掌握好相应的证据,才能有效避免经济损失。
本课第4部分,主要带大家了解(另外5部分内容,可以点击我的名字,从我的课程列表中查看):
对于调整工作岗位或工作地点的举证责任
1、调整的原因
2、是否有合同或制度的依据
3、调整后的合理性
4、配套相关的文本作支持
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