学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气

课程：

系列课（0） 直播（24） 微课（14） 其他（0）
关键词：问答班主任
三茅限定营业中

三茅限定营业中

问答班主任、大卡
已结束 可回放 9441
#中秋特辑#HR结伴过中秋

#中秋特辑#HR结伴过中秋

问答班主任、大卡
已结束 可回放 12110
致敬教师节：爆笑又扎心的经典语录

致敬教师节：爆笑又扎心的经典语录

问答班主任、大卡
已结束 可回放 5598
一站到底——三茅HR知识竞赛3

一站到底——三茅HR知识竞赛3

问答班主任、大卡
已结束 可回放 11826
“不正经”聊吧——95后的职场观

“不正经”聊吧——95后的职场观

问答班主任、大卡
已结束 可回放 10281
“不正经”聊吧——聊聊年会怎么搞

“不正经”聊吧——聊聊年会怎么搞

问答班主任、大卡
已结束 可回放 10062
做大公司螺丝钉or小公司领头羊？

做大公司螺丝钉or小公司领头羊？

问答班主任、李洪森、大卡
已结束 可回放 17315
国庆特辑，聊聊国庆那些事儿

国庆特辑，聊聊国庆那些事儿

问答班主任、大卡
已结束 可回放 6816
HR知识补充站

HR知识补充站

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 4561
泛泛而谈-PPT排版基础

泛泛而谈-PPT排版基础

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 5847
不正经聊吧-双旦特辑

不正经聊吧-双旦特辑

大卡、问答班主任
已结束 可回放 9660
泛泛而谈-谈谈数据分析

泛泛而谈-谈谈数据分析

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 9892
“不正经”聊吧！

“不正经”聊吧！

问答班主任、大卡 等4人
已结束 可回放 11900
身为空降兵，这样做才能快速融入！

身为空降兵，这样做才能快速融入！

大卡、问答班主任
已结束 可回放 6286
打卡学习之每周精品内容09

打卡学习之每周精品内容09

大卡、问答班主任
已结束 可回放 9358
泛泛而谈-你的企业有文化吗？

泛泛而谈-你的企业有文化吗？

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 7671
泛泛而谈-如何言之有理？

泛泛而谈-如何言之有理？

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 7817
职场情商怎么破...

职场情商怎么破...

大卡、问答班主任
已结束 可回放 10952
告别2021，迎接2022

告别2021，迎接2022

大卡、问答班主任、余丹252 等6人
已结束 可回放 9999
一站到底——三茅HR知识竞赛02

一站到底——三茅HR知识竞赛02

大卡、问答班主任 等3人
已结束 可回放 13572
泛泛而谈-那些有趣的管理行为

泛泛而谈-那些有趣的管理行为

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 9950
职场中，是男人累！还是女人更累！

职场中，是男人累！还是女人更累！

问答班主任、李心如、李庆山 等7人
已结束 可回放 14068
你觉得你现在的工作能干到退休吗？

你觉得你现在的工作能干到退休吗？

大卡、问答班主任 等6人
已结束 可回放 12549
一站到底！——三茅HR知识竞赛

一站到底！——三茅HR知识竞赛

大卡、问答班主任、陈彩娥 等5人
已结束 可回放 22839
精彩回放
经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco
已结束 可回放 804
经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 256
经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 625
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 950
经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 629
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了