招聘从入门到精通系列十九 校园招聘方案
培训对象:
1、 所有HR从业者;
2、 即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生;
课程目标:
1、 掌握校园招聘概述;
2、 掌握校园招聘方案;
3、 掌握校园招聘准备;
4、 掌握校园招聘实施;
5、 掌握校园招聘总结;
课程大纲
一、校园招聘概述
1)校园招聘目的;(引进人才构建企业人才梯队);
2)校园招聘流程;(计划→方案→准备→实施→总结);
3)校园招聘原则;(趁早、计划严谨、选址精心、宣传给力等);
4)校园招聘需求计划;(前期调研岗位、专业、要求等);
二、校园招聘方案
1)校园招聘招聘目标;(人数、专业、学历、院校、责任人);
2)校园招聘录用原则;(德才兼备、双向选择、择优录用等原则);
3)校园招聘时间安排;(秋招时间表);
4)校园招聘费用预算;(差旅费、物料费、宣传费、公关费等);
三、校园招聘准备
1)校园招聘目标院校选取;(专业、往届毕业生去向,当地薪资水平等);
2)校园招聘计划事项;(宣传、物料制作、题目设计、出差计划、面试安排等);
3)校园招聘会资料准备;(学校方、企业方);
四、校园招聘实施
1)校园招聘宣传;(网站宣传、班级宣传、海报/条幅宣传、专场赞助会宣传);
2)校园招聘实施流程;(宣讲→收集简历→筛选简历→面试→offer发放);
3)校园招聘简历筛选技巧;(个人信息、家庭情况、专业、学习经历等);
4)校园招聘人员甄选方法;(性格测试、专业测试、通用能力测试等);
5)校园招聘常见面试题;(自我认知、职业兴趣、沟通能力等纬度);
五、校园招聘总结
1)校园招聘岗位完成情况;(计划人数、实际完成人数、完成比等);
2)校园招聘录用人员信息分布;(性别、学历、户籍、学校来源等);
3)校园招聘成本分析;(人均成本、各项明细成本等);
4)校园招聘存在问题及改善方案;(问题、改善措施、下一步计划等);
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