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课程名称:如何变更劳动合同,激活企业用工自主权
学习对象:HR、法务
课程大纲:
1、劳动合同内容
2、劳动合同全面履行原则
3、协商变更劳动合同
第一、不能单方面解除劳动合同
第二、可以单方面解除劳动合同
问题:协商变更劳动合同是否必须采取书面形式?
4、合同内容变更但须继续履行的两种情形
5、用人单位可以单方面变更的情形
第一、劳动者患病或者非因工负
问题1:在此情形下,企业可以随意调岗工作岗位吗?
问题2:在此情形下,企业可以薪随岗变吗?
问题3:如何判断“不能从事原工作”?
第二、劳动者不能胜任工作
问题1:如何判断不能胜任工作?
问题2:员工不能胜任原工作,企业依法对员工安排培训或者安排其他工作岗位时,员工以多种理由拒绝接受企业的任何一种安排而消极怠工。对此,是否支持企业以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同?
第三、女职工在孕期不能适应原劳动
问题:此情形下是否允许企业对被调岗员工实行“薪随岗变”?
第四、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残
第五、不适合高温工作者
问题:此情形下是否允许企业对被调岗员工实行“薪随岗变”?
第六、生产、工作临时需要
问题:“临时”该如何界定,能否“薪随岗变”?
第七、生产经营需要
第八、企业在本市行政区域内整体搬迁
6、事前协商变更
常见情形
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