三茅首页 打卡 总结 问答 资料 课程 直播 考证 训练营
创作中心
会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
学习中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏 购物车
首页 系列课 直播 微课 周边 书籍 好物
首页 系列课 直播 微课 周边 书籍 好物
茅豆 优惠券 收藏
共 0 件
主播一览
徐渤bobo
三茅首席人力资源专业内容专家/内容...
106 场直播
王涛老师
三茅职业技能培训学校金牌讲师
92 场直播
温军旗律师
中国人民大学劳动人事学院人力资源管...
2 场直播
崔文彬
500强首席人才官/战略型HR孵化导...
12 场直播
更
多
全部直播
全部课程分类
HR公益直播... HR精品知识... 三茅品牌课程... 三茅精品直播... 职场精英公益... 训练营直播栏...
全部 人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
全部 人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
全部 考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
全部 三茅HR茶话会 三茅网石榴姐脱口秀 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
全部 职场通用技能
全部 迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
BOBO老师脱口秀（第一期）

BOBO老师脱口秀（第一期）

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 54302
从腾讯架构调整看组织和人才盘点

从腾讯架构调整看组织和人才盘点

白睿（组织发展总监）组织发展专家，OD畅销书作者
已结束 可回放 50211
绩效领导力

绩效领导力

沈小滨知行韬略创始人
已结束 可回放 45806
资深OD专家教HR如何快速转型？

资深OD专家教HR如何快速转型？

白睿（组织发展总监）组织发展专家，OD畅销书作者
已结束 可回放 44547
还不懂HRBP?名师带你成功转型

还不懂HRBP?名师带你成功转型

黄兰兰专栏作家,人才选拔与管理，人力资源心理学
已结束 可回放 40824
组织诊断三要素：模型、方法和流程

组织诊断三要素：模型、方法和流程

白睿（组织发展总监）组织发展专家，OD畅销书作者
已结束 可回放 39022
揭秘TD必备能力，晋升年薪50W

揭秘TD必备能力，晋升年薪50W

廖雁行业先锋导师,企业培训负责人
已结束 可回放 37713
什么是九型人格及职业蜜罐区？

什么是九型人格及职业蜜罐区？

徐渤bobo、王胜会卷毛老师
已结束 可回放 37548
HR如何规划自己的成长之路

HR如何规划自己的成长之路

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 36766
HR如何搭建企业培训体系？

HR如何搭建企业培训体系？

海儿丁晓文海文咨询创始人
已结束 可回放 36473
三茅网2020年度牛人颁奖典礼

三茅网2020年度牛人颁奖典礼

徐渤bobo 等15人
已结束 可回放 36466
对话名企HRBP—李涵

对话名企HRBP—李涵

徐渤bobo、李涵Lee
已结束 可回放 35760
三位大咖教你搞定业务培训需求！

三位大咖教你搞定业务培训需求！

大卡、九安周丹、李继超、廖雁
已结束 可回放 34709
对话阿里OD专家——雷芸

对话阿里OD专家——雷芸

徐渤bobo、雷芸
已结束 可回放 34219
绩效领导力（下）

绩效领导力（下）

沈小滨知行韬略创始人
已结束 可回放 32603
HR如何玩转“共享员工”？

HR如何玩转“共享员工”？

90后员工关系专家陈豪行业先锋导师/HR自由职业者
已结束 可回放 32247
知识变现，手把手教你0基础做微课

知识变现，手把手教你0基础做微课

悦扬培训实战导师/内训师培养专家
已结束 可回放 32067
谈劳动合同解除的那些事儿

谈劳动合同解除的那些事儿

汪正楼律师三茅网专栏作家,劳动法专家,律所合伙人
已结束 可回放 31735
02-案例指导HR撰写亮眼简历

02-案例指导HR撰写亮眼简历

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 31643
顶尖管理者，如何升级底层思维？

顶尖管理者，如何升级底层思维？

iamCharlie“组织促动飞轮”首创者,管理学畅销书作家
已结束 可回放 30256
12345678..30下一页跳到页确定
精彩回放
企业亏损如何进行降薪和调薪？

企业亏损如何进行降薪和调薪？

闫轶卿HR资深专家、HR畅销书作家
已结束 可回放 10709
大咖访谈-HR如何搞定轮岗？

大咖访谈-HR如何搞定轮岗？

大卡、廖雁
已结束 可回放 8624
BOBO脱口秀-HR进阶九讲02

BOBO脱口秀-HR进阶九讲02

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 5908
10月12日初级经济师考前串讲

10月12日初级经济师考前串讲

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 6244
职场中，是男人累！还是女人更累！

职场中，是男人累！还是女人更累！

问大大、李心如、李庆山 等7人
已结束 可回放 12916
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
意见反馈 举报/投诉
0755-26555820
深圳市南山区粤海街道高新中三道9号环球数码大厦1501室
版权所有©深圳市茅庐信息科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001010号 备案 行业认证
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了