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帮同事干活受伤,能否认定工伤?

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。【案例】魏某某系甲公司招用的保安,被安排至某项目工地从事保安工作。2021年8月13日11时左右...
2025-04-15 14:03:07

哪些人可以享受伤残津贴?

伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》规定,可享受伤残津贴的工伤职工主要有两类1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,...
2025-04-15 14:02:08

女职工休产假期间,工资怎么发?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
2025-04-15 14:01:56

休过产假还能休带薪年休假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪...
2025-04-15 14:01:44

经济补偿应在何时支付?

劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
2025-04-08 14:44:39

什么情况下有离职经济补偿?

根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
2025-04-08 14:44:24

可以跟公司协商少缴或不缴纳社保费吗?

用人单位和职工应当根据规定,按时足额缴纳社会保险费,这既是用人单位和职工的合法权,也是用人单位和职工的应尽义务。单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费,都不具有法律效力。公司可以用支付现金...
2025-03-19 17:40:50

单位合并,新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。注意:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
2025-03-19 17:40:17

用个人账户发工资合法吗

违法;一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官...
2025-03-05 16:26:51

公司可以任性扣员工工资吗

不可以,是违法行为;有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业存在上班...
2025-03-05 16:26:15

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