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深圳社保最新缴费标准及比例2025

2025年深圳职工社保缴费标准1、养老保险(2024年7月-2025年6月)缴费基数:职工上月工资总额。缴费基数上限27501元,下限4492元。缴费比例:(深户)单位15%+1%,个人8%(非深户)单位15%,个人8%2、医疗保险缴费...
2025-01-13 15:40:17

工伤治疗期间的护理费由谁承担?

《工伤保险条例》第三十三条第一款和第三款对此做了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工...
2025-01-10 06:48:00

办理退休以后多久才能收到养老金

根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省企业职工基本养老保险的经办规程>的通知》(粤人社规〔2024〕17号)和原劳动和社会保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》(劳社厅...
2025-01-10 06:47:00

离职补偿金N、N+1和2N支付规则

2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N为实际工作年限的代称,正常情况下的经济补偿都为N。N+1”的...
2025-01-10 06:46:00

经济补偿的金额标准是什么?

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(就是大家常说的N)。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意:劳...
2025-01-10 06:45:00

什么情况下离职可以拿到2N

《劳动合同法》第八十七条规定明确规定,用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即:只有在用人单位违法解除劳动合同的情形下,才能拿到双倍经济赔偿金。违...
2025-01-10 06:45:00

什么情况下离职有经济补偿

《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
2025-01-10 06:42:00

解除无固定期限劳动合同的经济补偿是多少?

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
2025-01-10 06:42:00

单位合并解除劳动合同如何计算经济补偿年限?

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人...
2025-01-10 06:41:00

天津企业的社保缴费基数是多少(2025)

用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为5013元和25065元。
2025-01-09 06:38:00

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