VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是培训公开课

培训公开课是一种开放给公众参加的培训活动。它通常由专业培训机构、大学、企业或行业协会等组织举办,旨在向参与者传授特定的知识、技能或经验。与内部企业培训不同,培训公开课不限于特定的组织或公司,任何对该...
2023-07-05 16:42:43

什么是培训协议

培训协议(TrainingAgreement)是指在雇佣关系中,雇主与雇员或培训机构与学员之间达成的一种协议,旨在规定培训的相关事项和双方的权益义务。培训协议通常包括以下内容:1.培训内容和目标:明确培训的具体内容、...
2023-07-05 16:42:32

企业培训是做什么的

企业培训是指组织为员工提供专业知识、技能和能力的培养和提升活动。企业培训的目的是为了满足组织的需求,帮助员工提升工作能力、适应变化、提高绩效以及促进个人职业发展。企业培训通常包括以下方面:1.职业技能...
2023-07-05 16:12:08

什么是培训管理体系

培训管理体系是指一个组织或机构为了有效地开展培训活动,建立和运行的一套管理制度和流程。这个体系通常包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等方面的内容。培训管理体系的目的是确保培训...
2023-07-05 16:02:26

什么是企业内训

企业内训是指企业自身组织和开展的培训活动,旨在提升员工的知识、技能和能力,以适应企业发展和变革的需要。企业内训通常由企业内部的培训师或专业培训团队负责设计、组织和实施。以下是企业内训的一些特点和内容...
2023-07-04 17:21:15

新员工入职培训什么

新员工入职培训是组织为新加入的员工提供的一种培训计划,旨在帮助他们快速适应工作环境、了解组织文化、熟悉工作流程和掌握所需的技能和知识。新员工入职培训的内容可以包括以下几个方面:1.公司介绍和组织文化:...
2023-07-04 17:01:54

什么是培训流程

培训流程是组织或企业为员工提供培训和发展机会的一系列步骤和活。培训流程的具体细节可能因组织和培训类型而异,但通常包括以下几个关键步骤:1.需求分析:确定组织中存在的培训需求和目标。这可以通过与员工、管...
2023-07-04 16:51:07

内训师培训什么

内训师培训是指为了培养和提升组织内部的培训师或培训团队的能力而进行的活动。内训师是织内部负责培训和发展工作的专业人员,他们负责设计、开展和评估内部培训课程和活动。内训师培训通常包括以下内容:1.培训设...
2023-07-03 11:50:32

什么是培训需求分析

培训需求分析是指对组织或个体进行评估和识别,以确定其培训和发展方面的需求和问题的过程。它是一个系统性的方法,旨在确定组织或个体在特定领域或能力上存在的差距,并确定适当的培训解决方案。培训需求分析通包...
2023-07-03 11:49:05

什么是培训资源

培训资源是指组织或机构为员工提供的用于培训和学习的各种资料、设备和工具。培训资源的目的是为员工提供必要的支持和工具,以促进他们的个人和职业发展,提升他们的知识、技能和能力。培训资源可以包括以下几种类...
2023-07-03 11:45:00

共59条上一页123456下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 可乐不可 兼职工管控
  • 宁静清幽6 如何根据月度考核结果评估人员胜任力?
  • Emily46320 员工餐预订
  • 新昕 劳务人员突发疾病,公司需要承担医疗费吗
  • P1122 员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?
  • P1122 员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?
  • 藏龙卧虎的椰子 如何组织师傅的带教技能交流会
  • 野心家卫庄66771 入职时提前签好离职申请,有伙伴这么操作过吗?
  • Zoe立定 原公司被收购,原公司让签竞业不让去收购方
  • 可乐不可 人力资源部定位
  • 呦呦不是幽幽 被公司同岗不同薪对待怎么办?
  • 暖雪EVA 学历起点低,35+职场15年,如何职业规划破圈
  • mlmx99 原先计件改为计时的绩效指标如何制定
  • 似水华年 员工不接受工作任务,公司与员工解除合同,员工提出违法解除赔偿
  • Cc阿桔 孕期职工怎么处理?
  • 一枚菜鸟06 做考勤做错了,要跟老板汇报并改正吗?
  • do00bby 关于定岗定编,请教
  • _╰娃娃╮ 员工上班路上和电瓶车相撞(自己也是也瓶车)
  • 藏龙卧虎的椰子 技术带头人的培养模式
  • 艾嘻 员工提前离职
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了