VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是劳动关系协调师

劳动关系协调师是指在劳动关系领域具有专业知识和技能的从业人员。他们的主要职责是协助雇主和员工解决劳动关系方面的问题,促进劳动关系的和谐和稳定。系协调师通常在以下几个方面提供支持和服务:1.解决劳动纠纷...
2023-06-30 17:18:36

syb创业培训合格证书有什么用

SYB创业培训合格证书是指完成了SYB(StartYourBusiness)创业培训课程并通过相关考核评估后所获得的证书。这个证书可以用于以下几个方面:1.信任和认可:SYB创业培训合格证书可以作为您在创业领域的专业认可,证明...
2023-06-30 16:39:55

什么是资源市场

资源市场是指供求双方通过交易来买卖各种资源的市场。资源可以是自然资源(如矿石、石油、水资源等)、人力资源(如劳动力、技术人才等)、金融资源(如货币、股票、债券等)以及其他各种可供利用的资源。资源市场...
2023-06-30 16:13:32

鉴定考试是什么

鉴定考试是一种通过考试评估个人的专业技能、能力知识水平的过程。它通常由相关的行业、组织或机构进行,并根据特定的标准和要求来进行评估。鉴定考试的目的是确认个人在特定领域的专业程度和资格,并为其提供相应...
2023-06-30 16:13:21

如何查询职业资格考试的报考条件

人力资源社会保障部等有关部门公布《国家职业资格目录(202年版)》,其中涉及技能人员的职业资格13项,并明确了实施部门(单位),人力资源社会保障部门不再负责具体实施工作,相关报考条件可咨询具体实施部门(单位)...
2023-06-30 10:21:19

省劳技什么学历

根据中国教育部的规定,省级劳动就业部门所开设的劳动技能培训课程通常不对学历进行性要求。这意味着在参加劳动技能培训时,通常不需要具备特定的学历背景。劳动技能培训的目的是为了提升劳动者的技能水平,提高就...
2023-06-29 16:59:41

高级经济师要考什么

高级经济师是一个专业资格认证,要获得高级经济师资格,通常需要通过以下几个考试:1.经济基础知识考试:这是高级经济师考试的基础部分,主要考察考生在经济学基础理论、宏观经济学、微观经济学、国际经济学等方面...
2023-06-29 16:52:20

人力资源二级是什么职称

人力资源二级是指在中国职业资格证书体系中的一级职称,也称为人力资源管理师(二级)。该职称是由中国人力证书,用于评价和认证人力资源管理方面的专业能力。获得人力资源二级职称需要通过相关的考试和评审程序,...
2023-06-29 16:01:43

人力资源二级有什么用

人力资源二级是指中国的人力资源管理师二级职业资格,是由中国人力资源和社会保障部门认可的专业职业资格证书。获得人力资源二级资格证书的人员,具备一定的人力资源管理专业知识和技能,可以在人力资源领域从事相...
2023-06-29 14:31:56

人力资源管理师三级是什么

人力资源管理师三级是指在中国人力资源市场上的一种职业资格认证。该资格由中国人力资源开发研究会(ChinaAssociationforLaborStudies,简称CAL)颁发,是中国人力资源管理师职业资格体系中的一级资格。人力资源管...
2023-06-29 14:23:46

共46条上一页12345下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 可乐不可 兼职工管控
  • 宁静清幽6 如何根据月度考核结果评估人员胜任力?
  • Emily46320 员工餐预订
  • 新昕 劳务人员突发疾病,公司需要承担医疗费吗
  • P1122 员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?
  • P1122 员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?
  • 藏龙卧虎的椰子 如何组织师傅的带教技能交流会
  • 野心家卫庄66771 入职时提前签好离职申请,有伙伴这么操作过吗?
  • Zoe立定 原公司被收购,原公司让签竞业不让去收购方
  • 可乐不可 人力资源部定位
  • 呦呦不是幽幽 被公司同岗不同薪对待怎么办?
  • 细嗅蔷薇EVA 学历起点低,35+职场15年,如何职业规划破圈
  • mlmx99 原先计件改为计时的绩效指标如何制定
  • 似水华年 员工不接受工作任务,公司与员工解除合同,员工提出违法解除赔偿
  • Cc阿桔 孕期职工怎么处理?
  • 一枚菜鸟06 做考勤做错了,要跟老板汇报并改正吗?
  • do00bby 关于定岗定编,请教
  • _╰娃娃╮ 员工上班路上和电瓶车相撞(自己也是也瓶车)
  • 藏龙卧虎的椰子 技术带头人的培养模式
  • 艾嘻 员工提前离职
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了