劳动合同续签问题（收购公司过程中劳动合同变更问题）

A公司被集团B公司下属子公司C收购，W员工在A公司已经签署了两份合同，第二份合同至2027年5月4日结束。但A公司将在2026年10月最终确认收购动作完成，W员工在10月申请调岗，调岗岗位不属于C公司，二是属于B集团公司其他部门，那么W员工的劳动合同应该如何变更，是否可以申请第三次劳动合同签署无固定期限合同。

背景：1.B集团全资控股C公司，C公司全资收购A公司；

           2.员工调岗为自己申请，并非B或者C的主动意愿。

请各位前辈指点一二。

回答一：

如果集团B同意了员工W的调岗申请，也就意味着员工的劳动合同要变更（用工主体变更）需要重新签订劳动合同，原合同(之前跟A签的）终止，新合同需要重新计算签订次数和工作年限。

回答二：

个人提出的调岗，理论上可以视为离职再入职新单位，工龄和续签次数都从零开始计算。

即使是公司安排的调整，通常也只是连续计算工龄，而不连续计算次数，除非是公司有意换法体签订劳动合同规避次数的问题。

与C的合同，有两种签法，一是从调岗之日至2027年5月4日结束，仍视为第二次的合同，再签视为第三次；二是调岗之日起签三年或者其他期限的劳动合同，是视为第几次签，双方可以协商的，也没必要那么较真。

回答三：

看到问题，是个棘手问题，也支持前边的建议。重点先提下，1是员工自己申请的调岗，非公司安排的，两者性质完全不同，造成的认定结果也不同    2.公司间的调岗，稳妥的做法需要劳动合同的解除及新签订，就需要考虑是否属于第三次固定期限合同，自然--借调情况下就不需要考虑

      如果，公司接受员工的调岗申请，同意这样从公司A调整到其他公司,也同意采用解除原合同+签订新合同的方式，那么，合同主体变化(非公司安排，员工自己申请)，属于全新的一次合同，不会和之前的合同次数连续，不属于无固定的认定。----相当于员工主动提出离职又入职其他公司（其他公司也同意入职）。此时员工的工龄甚至可以不连续计算。自然此种情况对员工极大不利，公司在操作时最好向员工解释清楚，也可以考虑延续原有的工龄。但是，所以的共识都需要在新的合同中明确写明，如员工主动提出调整岗位，该岗位的调整涉及合同主体的变化，员工明晰该调岗涉及劳动合同的订立/变更/解除，知悉工龄可能不连续计算等等

回答四：

按描述 满足集团化管理、关联公司的情况。调岗虽然是个人申请，但是公司得审批，审批通过证明愿意承担之前的工龄。且员工个人申请调岗，并没有说放弃之前的工龄，也没写辞职申请。

  所以，如果公司同意调岗，员工可以要求签无固定。

回答五：

W员工应该签订在A公司离职，重新签订B集团的劳动合同