问答：员工在外单位交了社保，发生工伤了，谁来赔？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2023年10月8日，柳某入职某甲公司处从事操作工工作，双方签订劳务协议。劳务协议在柳某身份信息处备注系案外人某乙公司员工，由案外人某乙公司为其缴纳社保。

2023年11月13日，柳某在工作期间右手小指被机器割伤。

2024年3月15日，人社局出具《认定工伤决定书》，认定柳某此次伤害为工伤。

2024年6月5日，劳动能力鉴定委员会出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定柳某受伤等级为十级伤残。

柳某向某甲公司主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医药费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

提问：员工在外单位交了社保，发生工伤了，谁来赔？

A：甲公司（案内，所工作公司）

B：乙公司（案外，所缴纳社保公司）

回答一：

A

回答二：

A，实际用工单位是A公司，如果B公司是劳务派遣机构，就是B公司承担

回答三：

选A，工资、社保、劳动关系若不再同一个单位，须作特殊约定。规范做法：社保与劳动关系统一。

回答四：

A.应由甲公司承担全部工伤赔偿责任。 具体分析如下： 为什么不是某乙公司（社保缴纳方）赔？ 柳某的社保虽然由某乙公司缴纳，但柳某与某乙公司之间不存在真实的劳动关系——柳某实际为某甲公司提供劳动、受某甲公司管理。这种"用工单位"和"参保单位"不一致的情形，违反了《社会保险法》规定的"谁用工、谁参保"原则。 社保经办机构在核查时会发现：参保单位（某乙公司）与柳某之间没有真实劳动关系，有权拒绝从工伤保险基金中支付待遇。即便已经拨付，也有权追回。