问答：去公司报到途中被撞成重伤，还没签劳动合同，算不算工伤？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2017年11月15日，江苏某公司向陈某发送入职报到通知邮件，明确了陈某在公司的工作岗位、薪资。邮件表明陈某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。

陈某根据通知要求完成了体检，并于2017年11月20日办理了集体宿舍住宿手续。

2017年11月21日，陈某在前往公司报到途中发生交通事故并受伤。陈某不负事故责任。

因工伤认定需要，陈某申请仲裁，请求确认与公司自2017年11月21日起存在劳动关系；仲裁委裁决驳回了陈某的请求。

陈某不服该裁决，诉至一审法院。

提问：去公司报到途中被撞成重伤，还没签劳动合同，算不算工伤？

A：算

B：不算

回答一：

A

回答二：

A，之前看到一个判决案例，入职当天的0时起和离职当天24时前，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故都可以认定工伤。

回答三：

B

还没报到 双方没有开始实际用工

举个栗子：如果该员工报到途中，收到另外一家offer，决定不去这家公司报到了，那么实际用工开始了吗？

回答四：

劳动关系的建立不以签订劳动合同的时间为准，而是以实际形成管理与被管理的关系时起算，这里有一个核心的条件“并于2017年11月20日办理了集体宿舍住宿手续”，仅是体检我认为不足以确定劳动关系，难道每一个体检的人，都已经和单位建立了劳动关系吗？体检不合格的哪？但办理了集体宿舍手续则不同，说明企业已经开始管理员工的，此时可以视为建立了劳动关系。

我也理解从员工的角度讲，希望更大尺度的认定工伤，但除了法律有了调整，不然就需要严格按照法律规定认定，比如48小时内死亡的情况，本来就是视为工伤了，所以决不能突48小时，即使49小时也不行。我也希望，当我们国家的条件更好一点时，放开48小时的限制，不然确实存在道德风险，以及亲情与实际家庭困难间的难以抉择。

回答五：

1.工伤认定的前提：双方存在劳动关系 本案报到通知写明：11 月 21 日到公司办理报到手续之后，才签订劳动合同。陈某只是收到入职通知、体检、提前办好宿舍，尚未完成入职报到、未实际用工，劳动关系还没有建立。

《劳动合同法》：劳动关系自实际用工之日起建立，不是拿到 offer、体检、办住宿就算入职。 上下班途中工伤规则适用的是已经建立劳动关系的员工。 陈某事发时还不是单位职工，不存在 “上下班” 的用工身份基础，不符合工伤的前提条件，仲裁驳回确认劳动关系的请求，自然不能认定工伤。