VIP
创作中心 学习中心 会员中心

社保补缴本金和滞纳金

2026-09-09 10:00:02 894

社保补缴本金和滞纳金

老师,是不是有规定,社保补缴的滞纳金不得高于本金呀

回答一:

这个说法源于:《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款 加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

但各地的理解和执行并不一致,且,行政机关与司法机关的口径也未必一致,需要去当地的有关部门咨询,如上升至行政诉讼的,可以查一下当地的司法判决口径。

推荐问题
问答:已享受居民养老保险待遇,不是劳动关系,还能认定工伤吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2018年,张某入职公司,未缴纳企业职工基本养老保险。2024年6月起,张某开始享受居民养老保险待遇。2024年11月1日,公司与张某签订《退休返聘劳务合同》。2025年2月20日上...
协商解除病假期间员工,有没有问题呢?
请教大家一个问题,公司有位员工5月分入职,8月份下班自己骑车摔倒手臂骨折,报不了工伤,现在请病假休息一个多月了,他想继续请假休息,因为我们的岗位是一个萝卜一个坑,项目上其他员工就要加班完成工作,所以老...
工作还要坚持么
入职一家单位半年了,公司最近效益不好,到发工资的日期工资已经好几天没发了,公司给交保险,不想放弃这家公司,我们公司是子公司,我们刚成立没多久,我们和总公司的人一起办公,总公司的人不喜欢我们,今天总公...
问答:主播签了“艺人经纪合同”,还是劳动关系吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年1月13日,张三与公司签订《公司艺人经纪合同》。2025年8月28日,张三向公司邮寄了《被迫离职通知书》。张三向法院起诉请求:2025年1月13日至2025年6月27日之间存在劳...
绩效工资发放设计
准备设置绩效考核,月度跟踪、季度结算、年度评估。但是每月绩效工资怎么发?回答一:根据你的考核方案,按月度评价结果发啊回答二:配合你的考核方案发,方案怎么定,绩效就怎么发。回答三:正好看到,多说下。1....
人事经理休产假,主管代理,怎么交接和汇报
人事经理休产假,主管代理,怎么交接和汇报回答一:临时把正在跟踪的事情不出错,未完成的事情无遗漏,常规的事情不出乱子。回答二:做人事还能问出交接的问题!一时间竟无言以对!回答三:制度管人,流程管事,建...
员工离职纠纷
1回答一:没了?回答二:有没有签劳动合同,有证明薪资的文件吗。如果他薪资高,就说每月只发了5000块的话,别又造成未足额支付工资。
问答:中午在公司食堂打饭突然晕倒猝死,算工伤吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介赵某是江苏某公司(以下简称公司)员工。公司与赵某签订了劳动合同,并为其缴纳了社会保险。2024年9月2日,公司发布通知,自2024年9月3日开始,车间的作息时间调整为:08:0...
转正生效日从什么时候算合理(求助贴)
目前公司的转正流程是:试用考核期:2-6个月,根据不同部门的性质工作设置考核转正评审期:按约定试用期时间往前推半个月开始做评审,即流程推进期转正全流程:提前15天人事部推进转正评估→用人部门评估(结合...
员工请病假,是否开始医疗期时间的计算开始?
回答一:医疗期的计算只跟一件事有因果关联,那就是公司方决定与该员工解除劳动关系。所以如果公司没有想要辞退员工的想法,那么就不需要考虑医疗期问题,员工因病请假是一年还是两年还是三年,只要用人单位不介意...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了