问答：员工违纪后，续签了劳动合同，单位还能用违纪解除吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2023年10月10日，张三因拟取回其已经签字但某公司尚未盖章的2份《劳动合同》原件遭到拒绝，与公司人事部门工作人员李四在办公室产生争执，后二人走出办公室在公共办公区域产生口角，少数工作人员进行张望。

2023年10月12日，公司与张三续签劳动合同，合同期限为2023年10月1日至2026年9月30日。

2023年12月11日，公司通过邮件向张三发出《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于你2023年10月10日上午在公司公共区域与公司员工李四发生抢夺劳动合同及恶性肢体冲突；并在公共区域大声喧哗，最终致使劳动合同损毁且双方互有受伤。你的前述行为已经严重违反了公司的规章制度，本公司经研究决定依法解除与你的劳动合同。

张三向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金330420元。仲裁委裁决后，公司诉至法院。

提问：员工违纪后，续签了劳动合同，单位还能用违纪解除吗？

A：能

B：不能

回答一：

如果员工行为属于公司规定的严重违纪行为，就可以解除合同。有一点没看懂，12号才续签合同，那么10号抢夺的是啥玩应？

回答二：

这个时间点有点意思，10月12号才续签，但又说10号就要取回未盖章的原件，难道原来合同一直没有盖章？ 然后两个月过去了才发出解聘合同通知，说未卜先知吧，但又后知后觉，这个时间点不矛盾吗？

回答三：

看了这篇的案例，也看了另一篇的解读。解读的大意---公司提交的证据不足以证明张三的行为达到了严重违反规章制度的程度，据此解除劳动合同，缺乏充分的事实和法律依据。最后认定公司解除行为weifa。     解读中没有对打架违纪时间、续签合同时间和解除时间的前后做解析，只解析了公司做出解除的具体理由依据是否合法有效，那么我们大胆推测----只要公司举证的打架违纪事实清楚，解除理由适当，那么公司是可以在任意时间点解除合同的（不严谨表述）。员工违纪后，公司续签了合同，不等于公司对违纪做出变更的处罚或默认违纪不影响合同续签

回答四：

因为员工违纪行为正好发生在两次合同之间，公司出于谨慎性原则先续签了合同，再同步审查违纪行为，且，做出违纪处罚的时间也不过晚，没有问题。但基于违纪是否构成了解除理由，需要根据员工手册等规定进行审查，以及解除的程序性的合法性。