问答：员工手册规定“12月25日未休年假视为自动放弃”有效吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

沈某于2013年1月1日入职公司，双方签订了自2022年3月1日起的无固定期限劳动合同。

沈某经培训且签收了公司处的《员工手册》。

《员工手册》第四章“工作时间、考勤与休假”第四条规定：员工当年年休假的最后期限为12月25日，逾期仍未休完的，视为员工自动放弃年休假。

2024年度，沈某已休年休假3天。

2025年3月25日，沈某与公司解除劳动合同。沈某在2025年度已休年休假2小时。

后沈某提起劳动仲裁并诉至法院，要求公司支付2024年至2025年应休未休年休假工资等。

公司主张，根据《员工手册》的相关规定，2024年年休假的最后期限为2024年12月25日，逾期未休完视为无效；且2025年3月沈某单方解除劳动关系，2025年年休假亦不应折算。

提问：员工手册规定“12月25日未休年假视为自动放弃”有效吗？

A：有效

B：无效

回答一：

B

回答二：

B,无效，如果逾期没休完，必须给相应的年休假工资。

回答三：

若员工每年年底签订薪资已结算的证明，有效吗？

回答四：

B，公司规定无效，年休假为法定25年年假也应该折算

回答五：

B 无效

带薪年休假是法定权利，不是公司福利，公司不能用规章制度直接单方面清零未休年假。