小伙真不错，好学认真，大学生真的不能招？

小伙人不错， 大学毕业第二年， 来公司不断的学习， 也有了显著的成绩。 我刚要炫耀一下， 刚才给我说要离职， 家里安排了国企制药厂的工作， 家里催婚，双重压力，选择离职，还哭一鼻子， 我也不舍得。 但是天高任鸟飞，海阔任鱼跃。 咱们不能档人家的财路。现在我发现以前用的大学生都是这样家里安排好了 ，说走就走， 到底能不能用。， 还有个问题， 他来一个有一个月 准备办入职上社保， 现在要回老家，要一份离职证明， 能开不能开，是否有法律风险， 如何规避，各位老师请教一下。 谢谢

回答一：

可以开

回答二：

不是说大学生不能招，是招来要问清楚是过渡还是长久，如果了解到家里有资源、有人脉、有关系，大概率招来是留不住干不长，那么从一开始就不招他。如果大学生有明确的在当地发展打算，并能说出自己的职业发展计划、甚至定居计划的可以重点考虑。另外如果想稳定，可以以招当地大学生为主、外地大学生为辅。也可规避后期大概率离职风险和不稳定因素。

回答三：

能开，无法律风险，不需要规避，回答完毕。

回答四：

社保交上也没多少钱，当然你要是不交估计他也不会怎么样，离职证明必须开无风险

回答五：

1、挡也挡不住。

2、感觉有风险，那就招家里穷的、没能力安排的。

3、离职证明只要人家要，你必须开。无风险。