问答：上班脑出血抢救48小时46分死亡，还算工伤吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2025年9月11日21时左右，秦某在上班时突发身体不适、呼之不应，同事扶其至厂区的长椅处休息并拨打120。

《重庆市院前急救病历》载明：“到达急救地时间：2025/9/11 21：27：11，送达医院时间：2025/9/11 22:04：26，初步诊断：脑卒中，救助措施：（1）给氧方式-鼻导管（2）给药方式-静脉输液（3）救治措施-心电监护（4）血糖检测”。

后秦某被送往某甲医院治疗，该院《门诊病历》载明：“西医诊断：脑卒中。备注：22：17放射科危急值：脑干出血，已通知神经外科”。

2025年9月13日，秦某转院至某乙医院，《死亡记录》载明：“死亡时间为2025年9月13日22时13分。……患者系脑干出血，昏迷，家属要求拔除气管导管，与患者家属沟通后于22:00拔除气管导管；于22:13心电监护提示心律为一直线，宣布死亡，死亡原因：脑干出血，呼吸循环衰竭。”

2025年9月24日，公司向人社局提交工伤认定申请。

人社局经调查后，于2025年11月21日作出《不予认定工伤决定书》，认为秦某突发疾病的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，不属于工伤认定范围，不予认定为工伤。

家属不服，向法院提起行政诉讼。

提问：上班脑出血抢救48小时46分死亡，还算工伤吗？

A：算

B：不算

回答一：

不算了

回答二：

       《工伤保险条例》里关于工伤认定的情形。根据条例第十四条，认定工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间受伤的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。        而第十五条是关于视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

       如果按照第十五条，那肯定是无法认定工伤。但是如果往第十四条靠是可以认定工伤的

        1、比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但脑出血属于突发疾病，可能不直接属于事故伤害，除非有证据证明是由于工作原因导致的，比如工作压力过大导致突发脑出血，但这需要具体证据（通过考勤记录、工作日志、监控录像、微信工作群聊记录等证据，确凿证明在发病前存在极度的、超负荷的加班或体力透支（例如连续数日每天工作十几个小时），且医生能证明该劳累与脑出血有直接因果关系）

       2、比如是否属于职业病，但脑出血通常不属于职业病，除非有特定工作环境导致的

如果十四条也靠不上，建议还可以尝试

1、虽然法律规定明确，但您仍有权利向单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局） 提交工伤认定申请。实践中，个别地区对于“48小时”的把握存在极其轻微的裁量空间，尝试申请是您的合法权利。

2、如果最终无法认定为工伤，请您务必要向单位主张非因工死亡待遇（丧葬补助金、供养直系亲属救济费等）

回答三：

B，这个明显硬性条件不符，话说这不就是逼家属早点拔管嘛

回答四：

我想请问， 这不算工伤未来丧葬费， 啥的  家属肯定不会善罢甘休肯定什么压力大为由诉企业，这样企业应该怎么办。 会有什么样的赔偿呢