主动离职当天下班途中发生非本人责任交通事故致残的劳动关系问题

真实案例：员工离职当天下班遭遇车祸身亡，交管部门认定非本人责任，用人单位认为员工已办理完离职手续，不属于工伤，法院最终判决属于工伤。依据是：劳动和社会保障部劳部发〔1996〕354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。

 现在改变一下假设前提：1、员工非被迫主动提出离职2、员工不是身亡而是伤残请问劳动关系是持续到：1）当日24时；2）停工留薪期结束；3）伤残鉴定结束；4）其他。

回答一：

你的假设不影响结果

回答二：

被认定为工伤？你是不是漏掉的一些事实部分？

劳动和社会保障部劳部发〔1996〕354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。这明显规定的是劳动合同终止，不是劳动者主动提出解除劳动合同（辞职），或者双方协商一致解除劳动合同的情形。

      劳动者主动提出解除劳动合同（辞职），或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动关系自解除通知到达对方或双方约定的解除时间起即告终止，不适用“最后一日24时”的规则。如果你这边没有隐藏关键信息，应该是不会认定为工伤的。

回答三：

还是24时。这个应该不影响。后面做伤残鉴定，按照流程走。所有都有法律法规依据。

回答四：

看到问题，支持一楼的回复。也说下之前有争议的讨论。如1.法规中提到的是劳动合同终止时间，如果这里是合同的解除，如双方协商一致解除，不是终止呢。如2，双方协商一致解除，签订解除协议，约定合同自签署时刻起合同解除，协议中的日期下明确了签字日期+时间的，如2026年8月21日 15:30.

        印象中到时老师提到了后者，约定具体的日期加时间，但实操中没有看到真实案例

回答五：

我认为是持续到当日24时。

主动离职还是被迫离职，最终结果都是离职，其不影响离职时间的确定，都应当是当日24时；

无论是伤还是亡，不影响工伤性质的认定，只是赔偿结果不同，所以属于工伤也无争议；有争议的是如果不是主动或被动离职，而是劳动合同到期终止，恐怕终止时间就不再是当日24时了，而是需要持续到工伤鉴定。