签劳务协议，实际为劳动关系？

公司有几个年满50周岁的，给他们签了劳务协议，但实际上他们还是受公司管理，也登记考勤打卡。公司想从协议和工资条发放入手，证明他们确实是劳务关系，之前发放给他们工资条的项目包含，出勤天数、基本工资、全勤奖、岗补、加班工资、社保补贴等等，在网上搜说这些都是证明劳动关系相关的，看工资条就知道不符合劳务关系。现在公司要把这几位签了劳务协议的人员工资条的项目改掉改，改成劳务报酬费用，但实际做还是按之前的基本工资加班费岗补去做，只是要改成与劳务报酬相关的。有接触过的朋友知道劳务关系发工资条一般是包含哪些项目吗？

回答一：

别瞎折腾了，认定劳动关系也不是看你工资条怎么写。

回答二：

我认为改的没有意义，本质还是劳动关系。万一遇到问题即使到了法院认定还是劳动关系。如果规避风险，可以走劳务公司派遣。

回答三：

工资条里包含什么项目并非重点。

主要还是几个年满50周岁的 是否已达到法定退休年龄、是否已经享受养老待遇。

如果已经确认是退休返聘类型，那么就可以管考勤、可以按工资薪金发。

回答四：

是来你们公司的时候就满50周岁了？还是说干了好多年，50周岁后还在干？分两个情况的呀。来你们公司的时候就满50周岁，你条款写清楚，那就是劳务关系啊。但是你得给她买个商业险，或者工伤。

回答五：

真的不知道你们公司咋想的，有考虑过工伤风险这块吗？