员工生病，已经住院1个多月，因岗位特殊，已经招了新人补岗，但是目前员工说还要休3个月，出院回来上班，其他一概不说，相关的材料，住院手续，病休条，都说出院才能开。现在该怎么处理合适？一直按病假工资发放吗？出院返岗不准备留这个人，协商一致解除？不同意怎么办
医疗期多久？什么病？去医院看过吗？
先住院养病，正常发病假工资，等出院没有合适岗位再去协商离职
你还不如现在就跟人商量下呢，让他好好休息，给钱完事。
不管住院多久 只要是医疗期内 是员工的权利 应该发病假工资。
住院是不是事实 ？完全可以去探望 或者带着介绍信去医院查 。如果确是事实 公司不能怎么办。
出院后人家能干原岗位 公司不想留 那就协商解除。协商给够了 就会同意。
既然在住院，直接到医院看一下实际情况就是了，不留了出院以后协商解除。
查看未读消息
查看最新消息
