我公司一员工，本月底到60岁，提前沟通的是到年龄，办理离职手续；目前该员工又不想走了，想延迟退（社保数不够，但不是我单位造成的），公司不想让延迟，因为年龄大风险问题：1、能不能给员工发退休通知，以到达法定退休年龄劳动合同终止为由让员工办离职。2、法定退休年龄，到底还是60，还是以延迟后的，比如该员工，延迟的话是60岁零5个月，也就是到27年1月。
1、可以
2、都是法定，并不矛盾。
员工现在的法定退休年龄已经是60岁零5个月，但是在这个基础上可以选择弹性提前或延迟退休，需要协商。所以现在不能以这个解除，但是到了60岁零5个月，员工还想延迟，公司可以不同意。
27年1月才是该员工的退休时间，提前是违法的
不是从2025年开始每几个月延长1个月这样吗 然后按照延迟的法定退休呀
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