公司实行长短周工作制，周六按平日的双倍计算工资，但员工周六有事，休年假或补休，则该周六工资如何计最合适？
按单日工资计算了！
周六有事就正常休息不要让员工休年假或者不休，不计工资。如果休年假，就发1天未休年休假工资，如果补休，就发1天工资。
当然应该按双倍。
拿你自己试想一下：
1、你一个月每天都上班，只休了1天年假（周六） ，年假是带薪的，所以你应该拿全额工资。如果周六算1倍工资，岂不是扣你工资了，凭什么呢？
2、你一个月每天都上班，只休了1天补休（周六） ，补休按我理解是调休。既然是调休，必定是之前加了班的、且没有给算工资的。那么你这1天调休应该是带薪的，如果调休到周一到周五不扣钱，调休到周六反而扣钱，合理吗？难道引导大家周一到周五休吗？
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