问答：在校学生打工受伤，算不算工伤？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

张三系某大学全日制普通高校学生，寒假期间至某公司从事服务员工作。

2024年2月5日，张三前往厨房倒油途中摔倒受伤。

2024年11月11日，张三向人社局提交工伤认定申请。

2025年4月24日，人社局作出不予认定工伤决定书，认为张三不属于公司的职工，故其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，决定对张三的工伤认定申请不予认定。

张三不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定书。

提问：在校学生打工受伤，算不算工伤？

A：算

B：不算

回答一：

B

回答二：

我所在地2025年开始，实习生可以只交工伤保险，社保系统可以直接操作（系统菜单里有实习生选项），未毕业的学生都选这个。即使不是劳动关系也不影响。

另外，比如江苏省2026.7.1颁布了《实习生和见习人员参加工伤保险办法》，将普通高等学校在校实习生、毕业后2年内未就业的见习人员全面纳入工伤险保障范围。各地陆续在改革中，一定要以所在地政策为准，政策是在不断变化更新的，即使有过旧判例，也不要无脑参考。

回答三：

算工伤，人社局是赔付不了，大学生没有社保；单位全额赔付。

回答四：

看了回复也看了解读。不做解释了。希望我们遇到类似问题时具体区分情况，1如寒暑假的临时性暑假工寒假工，大概率属于案例情况。2如毕业前期到公司实习的实习生，有法规对其身份做出明确界定，也不属于有意愿建立劳动关系的类型， 但是，如果有未毕业学生到公司求职的，未提供三方协议或学校实习证明 等资料的，实操中大概率会认定双方有建立劳动关系意愿，以就业及获取报酬进行的工作，那么此时的伤害事故，大概率会支持工伤。另，司法实践也在发展，现在对工伤的认定趋于开放，很多符合三原则的情况也会认定工伤

回答五：

兼职人员工作过程中受伤，应该算工伤的