问答：规章制度未经民主程序制定，单位据此解除是否要付赔偿金？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2020年10月8日，某物业公司与王某签订劳动合同，约定王某担任项目负责人。

经审计及查明，王某在任职期间，曾指使下属在正常施工合同中虚构工程量、增加合同金额，与供应商串通招投标。

王某通过供应商将虚增的合同款项（回扣）套取至其个人及配偶账户，并代收供应商支付的17万元好处费后拆分转账给相关审批人员。

2023年9月6日，公司向王某送达《劳动合同终止（解除）协议书》，根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，解除与王某的劳动合同。

公司解除合同所依据的《重庆公司物业奖惩制度》，无法举示经过职工代表大会或工会民主程序制定的证据。

王某据此主张公司系违法解除劳动合同，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金346703.84元。

提问：用人单位规章制度未经民主程序制定，用人单位据此解除劳动合同是否构成违法解除并需支付经济赔偿金。

A：违法，需要支付赔偿金

B：不违法，无需支付赔偿金

回答一：

违法，需要支付赔偿金。但是针对王某可能的违法行为可以进行另案处理

回答二：

这都是犯罪了啊，干嘛还要用这条解除，徒增烦恼