办理员工退休遇到点问题

我是小公司的HR。2025年1月1日后执行延迟退休，公司马上有1名女员工到达退休年龄，按规定要延迟12个月，计划按以下流程：

1.提前跟员工沟通签《员工退休意向确认单》（问了豆包）

2.员工想延迟让部门确认一下，是不是需要，还是因为法规必须要延迟

3.员工想按时退，通知部门是不是要再招人？

4.如果等延迟完，办退休。公司还想用，签劳务协议约定好各项如工作时间、年假、奖金、绩效，公司要买雇主，或是7.1号超龄的单工伤？

小伙伴公司都是怎么做的，真的会愿意多交12个月的社保和公积金吗？

回答一：

延迟退休需要双方协商一致的，现在员工到底想2不想2延迟，用人部2门2还想不2想用2这个员工？

回答二：

她愿意办理退休就办理，后面你们还想要人家，签订退休返聘即可，买好商业险。我安徽是不再需要买社保公积金了，也无单独的工伤可以购买，这个可看地区。

回答三：

1.征询一下用人部门的意见，他们是否希望该员工提前退休，退休后，是否愿意返聘？并让该部门就上述问题征询员工的意见。如果各方能够达成一致了，执行相关操作。如果用人部门不希望返聘，与他们沟通是否需要找新人，并对称相关要求，履行招聘审批后，启动招聘。

2.返聘的，可以签订退休返聘协议，约定好相关条件，并买一份商业险。

3.是否想延迟退休，个人的情况不同，有的认为多缴多得，有的基于返聘倾向提前退休，有的很难再找到工作，索性就干到延迟期满，所以要基于不同的诉求寻求不同的方案。

4.员工不同意提前退休的，必须延迟到法定退休时间（即又延迟后的时间），否则视为违法终止。

回答四：

我们真的会愿意  因为不得不愿意 

法定延迟 不需要跟公司商量  相当于没有到退休年龄 “达到退休年龄，劳动关系解除”达不到条件