老员工急辞怎么办

员工情况：是团队中的骨干离职原因：薪资和发展都不到位，新工作的发展和薪资远远高于我们现有的，且我们达不到他的需求员工离职过程：通知的形式告诉我们几号就要走（自提出日期之日起未满1个月）针对骨干未满1个月要走，我们企业只能被动接受吗？领导希望就是员工按照公司的节奏离职，公司希望他什么时候走，他就什么时候走（无论是提前还是延后）这个过程中的问题，以及对应的解决办法，各位大佬可以探讨解惑下吗？

回答一：

没必要纠结一个月，尽快办理好交接就行了。

回答二：

公司不同意就想留人是想干嘛呢？纯属膈应人呗。心都不在了，有啥意义，搞个不开心，人最后撂挑子直接走，你工资能不发吗，真的能找到漏洞索赔吗？

抓紧交接才是正经事。

回答三：

首先要做到工作交接清楚，江湖很大也很少，如果工作交接清楚了，新人也到位了，没重要事宜了，为何不让人家走

回答四：

都在这一刻了，何必搞得难堪啊，江湖还会再见的

回答五：

既然不愿意提高条件留人 那就让人开心走呗 日后好相见——比如 员工走了后 交接事项后人没搞清楚的 还可以电话甚至抽空回来详细指导

只能被动接受 因为企业手上没牌  即使他不交接就走 企业也基本没啥办法