问答：入职8天激化矛盾，解除后企业是否要支付赔偿金？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

林某于2025年3月1日入职福建某公司，从事茶叶包装工作。2025年3月8日，公司人事主管向林某发送《劳动合同》电子文档。

林某回复称：“这份劳动合同存在违法，需公司整改，或者送劳动局或者工会审批，符合法律规定方可签订。”

公司人事主管回复：“现在你不愿意和公司签订劳动合同，我们也尊重你的选择，你有选择在哪家公司上班的权利，祝你前程似锦”。

同日，公司解除与林某的劳动关系，林某在公司履职时间为8天。

随后，林某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金8,000元等。

仲裁委未支持赔偿金请求，林某不服诉至法院。

法院另查明，自2019年2月18日起至2025年3月31日止，林某向劳动仲裁委申请劳动争议案件计17件。

提问：该情况，解除后企业是否要支付赔偿金？

A：需要

B：不需要

回答一：

看了案例，也看了解析。说些题外话。1.去年新的司法解释二实施前，公司和员工签订放弃社会保险及类似的协议的，主流的裁判观点是，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的，不支持经济补偿金，主要原因是员工违背入职时或之前签订的放弃协议，违背诚信原则，不支持经济补偿金。但新的司法解释二实施后，放弃社保的协议还是那份协议，裁判观点统一为---社会保险为公司强制义务，即使签订放弃的协议，协议无效，员工以未缴纳社保解除劳动合同的，支持经济补偿金。协议还是那份协议，社保也始终是强制缴纳，却没有了违背诚信。另，好像是去年新闻，某大学教授团队推测，社保基金如没有重大改革在2035年左右将耗尽，新的司法解释二后，团队新的推测，社保基金有望延迟到2045年。