请教各位老师，公司遇到这样的员工该如何？

公司一员工，工作业绩差，与部门员工和领导不睦，连续两年绩效考核为基本称职，公司决定按照绩效管理制度给给于调岗，员工不同意，现在第二次合同即将到期，员工仅口头说合同期满离职，但是拒绝提供书面申请，同时递交了病假申请（诊断证明：颈椎病、膝盖滑膜炎），公司该如何做争取主动，并防范风险。

回答一：

等合同到期呗，为啥这个时间点想要主动？

回答二：

第一种思路：坚持调岗，调岗如果是依据绩效考核结果，则可以；

第二种思路：她的情况日常保守治疗、理疗，不影响正常工作的，无需批准长期病假。让她交资料，然后去医院核实，找专业医生问清楚。

回答三：

要求他去公司制定医院，且公司员工陪同复查，如果复查结果有虚假，按此开除他

回答四：

这个基本称职是否能等同于不胜任呢？制度里有明确这种情况属于不胜任吗？

回答五：

1.如果有医生开的病休证明，正常情况下就要认（非要在病假上搞可以试着找医院病假盖章处协商，意义不大）

2.你流程搞错了吧，为什么员工提书面申请，不应该是公司提供问询，员工勾选签字就吗？当然这个细节目前也不重要了。

3.关于调岗，只要不是侮辱性的差异特别大的，公司自行根据业务调整岗位的，别被员工同不同意束缚住。但如果涉及到工资的话就需要员工同意。

至于怎么做，别被他的虚招晃眼睛，底气足一点，他既然嘴上说离职可行动确是拖延制造事实续签，你就拿给他续签啊，把岗位调了，另外有没有可能向公司争取一个主动离职的话赠送点什么福利的。非常时期别拖，越拖越扯不清，虽然在病假也不是不可以打电话让他来公司签字啊～