被动离职的高管还能找到平薪甚至涨薪的工作吗？

请问各位做过高管招聘的hr和猎头： 没有谁能够保证自己永远不翻车，高管当然也不例外。

 如果他在上家公司干得不好，而被动离职，在找工作时候就算自己不说，用人单位或多或少也会知道的，背调也会查得很严格。事实上，老板们在面试当中，只要发现候选人稍微有点不靠谱，就会马上pass掉，不需要什么严谨的证据。可谓是宁缺毋滥。这是高管岗位的特点所决定的。

 更何况爬到那么高的级别，一整个行业当中适合他的岗位来来去去就那那几个，所以跳槽的余地并不大。 问题在于被动离职的高管岂不会因此而被所有的公司拒之门外？还能找到下一份工作吗？

回答一：

稍微有点不靠谱就马上PASS掉，这点其实更适用于基层岗位，普岗的备选人员基数很大，PASS成本很低。反之高端岗位其实更看重能力和经验，至于不靠谱的地方其实要就事论事，很多时候对A公司的不靠谱甚至有可能在B公司里根本就不算什么甚至是加分项，行业内，高层间的恩怨情仇，可能已经脱离了素质，道德，甚至法律的维度，最终只是一种利益的权衡。

回答二：

一个字 绝

回答三：

高管有自己的圈子，被动离职一定有原因，很快行业内大家就都知道了，所以是否能找到下一份，还是要看这个被动的原因。原则问题那真的不好找，名声臭了，如果只是跟董事，股东的意见有所不合，我不觉会有多大的问题。

回答四：

所谓的被动离职，未必是高管自己的问题，可能是与老板理念不合，可能是业绩未达预期，可能是背锅侠，也可能是贪腐问题，除了最后一项一票否决外，其他的原因大家都知道的，职业经理人在企业中也不是说一不二的，也不是一呼百应的，我经历过多的这些职业经理人，兜兜转转，大部分还是会入职下一家的。

回答五：

实际并非如此。

老板的需求，你能满足，而且你还有性价比，老板就能容忍你其他的缺点。

高管也一样。

被动离职又如何？干得不好离职可能有很多原因。你到底相信哪一个？选择相信谁说的？背调并非你想象中的样子。

举个例子：樊振东