计件工资形式，超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资

计件工资形式，超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资

回答一：

这个看是否约定的有特殊工时。如果按照特殊工时执行，只要累计不超规定，可以不用倍数给。如果无特殊工时，按照正常计算啊。

回答二：

《工资支付暂行规定》第十三条明确：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资. 不同情形的倍数标准: 工作日延长（8 小时外）：1.5 倍 休息日加班（无法补休）：2 倍. 法定节假日加班：3 倍 关键前提 完成定额：只有在8 小时内完成法定 / 约定的计件定额后，超出部分才算加班。 单位安排：单位安排的加班才适用；员工自愿加班一般不支持加班费。 定额合理：定额应是大多数员工 8 小时内能完成的合理标准；定额过高导致必须加班才能完成的，超出部分仍应按加班计算。

回答三：

计件工资制：超过定额后要按加班标准给加班工资，关键是定额要合理，至少公司80%左右员工能完成，且经过相对合理的程序确定。 在此基础上，如果未完成定额，8小时外只需按正常标准支付 ；如果已完成定额，且8小时外是公司要求的加班，则需要按加班工资的标准支付加班费。

回答四：

需要同时满足两个条件：1、达到劳动定额，劳动定额设定要合理，有相关规定且经过了minz程序；2、超过了标准工作时间。