AI 大爆发的今天,给我们人力工作带来了哪些变化?

同学们,AI大爆发的今天,你们都在用着哪些AI工具?AI 又用在了哪些人力具体工作?效果如何？我们交流一下。AI（DEEPSEEK）对于我的工作带来的明显效率提升部分：

1.公文、方案写作效率快速提升。你只要准确描述问题，构建好整体框架，精准描述企业的现状，AI给出的文档逻辑、措辞用语适用性非常好；即使没有思路，只要公司现状描述的足够清楚，比如在组织架构调整、岗位职责调整、绩效考核体系搭建等方面仍能够出给比较有价值的参考意见或者思路。

2.对于招聘岗位潜在人员行业的快速定位。原来一个陌生的岗位，不能很快进行人才储备行业快速定位，但是现在有了AI,只要JD内容准确，几乎可以分分钟锁定潜在人员所在行业，效率极大提升；真是可以通过AI可以快速查找求职人员所在的具体公司（即使模糊了公司姓名也可以精准锁定）

3.人力资源法律知识的快速查询。如果对于某些人力资源法律知识不清楚，AI能够快速给出对应法律文本,已经基本上不用查询搜索工具.

4.AI 的纠错功能。一些数据、文档，可以通过AI实现逻辑、错别字、标点符号、计算等方面的准确纠错。

5.PPT制作。目前AI能够根据培训文档直接生成PPT，但是总体使用下来，其风格、排版举例无忧使用，还有很大的差距。

6.薪酬核算。如果是薪酬核算，AI 已经可以提供复杂公式的设计。

回答一：

能让AI背锅就好了！

回答二：

个人偏向于deepseek，靠谱些。豆包就是提供情绪价值，胡编乱造啊！林黛玉倒拔垂杨柳，就是豆包干的！

回答三：

DeepSeek也是一样，到现在还在告诉我深圳最低基本工资是2360元。

回答四：

DEEPSEEK就像一个保守的老油条员工   答案出来慢、信息更新慢 出来的东西还算靠谱

豆包就像面试的新员工 啥都能干、啥都能编