下面内容是我们这一个集团公司的招聘启事，招了得有半年了还在招，是不好干似的。✅ 职责：扛鼎人力全模块 —— 规划组织架构、统筹关键招聘、搭建培训赋能体系、设计薪酬绩效方案、搞定劳动纠纷、带好 HRBP 团队，用数据支撑决策，守好合规底线，做集团的 “人力掌舵手”~✅ 要求：统招本科及以上（人力 / 工商相关专业优先），8 年 + 人力实战经验，3 年 + 团队管理经历，熟全模块、有战略思维、懂劳动法规、善沟通协调，数据分析溜，抗压能打！
做人事的，符合条件的太多了。盲猜：一个是老板的要求，特别是面试的要求；一个是工资是否匹配；
猜测：1块钱工资 想招个100块的人才
这不就是人力负责人的角色吗？有那么难招聘吗？
刚才看到一句话，深有感触，管理就是加速器，加速腾飞或加速死亡。上行期的人力好干，下行期的一切管理都显得苍白无力甚至........
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