三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
2019年1月25日，张三（女）入职某公司。双方签订了劳动合同。
2021年6月8日，张三年满50周岁，之后仍在公司工作。最后一期劳动合同期限为2023年1月25日起无固定期限。
2025年10月10日，公司向张三书面通知“由于您已达到法定退休年龄，根据相关规定，公司决定终止与您的用工关系。双方协商一致，于2025年10月25日终止劳动用工关系。”
2025年11月3日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出不予受理决定书，后张三诉至法院。
张三诉讼请求：判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
提问：超龄后签了劳动合同，单位能终止，要给补偿吗？？
A：要
B：不要
按文中内容是不需要给补偿的。
但如果是员工还没有依法享受养老保险待遇企业则很大可能需要支付经济补偿奖金，这一点就非常无赖了。
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