问答：劳动合同期满一个多月，是违法解除还是到期终止？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2023年11月1日，张三入职某公司。劳动合同约定合同期限为2023年11月1日至2024年11月30日。劳动合同期满后，未续签劳动合同，张三继续在公司工作。

2025年2月26日，张三通过微信问“你昨天说我手上事情做完就可以走，那公司这边准备什么时候给我做下交接工作呢”，李四回复“没事你今天不用来了”。

公司要求张三离职的理由是微信聊天记录中体现的“手头事情做完了就可以离职了”“你手上东西弄完没，弄完今天就可以走了”以及谈话过程中提及的工作态度、效率、业务完成量问题

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

提问：该情况是违法解除还是合同到期终止？

A：违法解除

B：合同到期终止

回答一：

A

回答二：

A。

一、企业未在劳动合同到期前与员工就续签劳动合同事宜进行沟通，未就解除劳动合同进行经济补偿。

二、在劳动合同期已经结束的情况下，员工仍在企业里面提供正常劳动。劳动关系事实形成。

三、因没有签署新的劳动合同员工可以要求未签署劳动合同一年期间内的双倍工资。

回答三：

A。

一、企业未在劳动合同到期前与员工就续签劳动合同事宜进行沟通，未就解除劳动合同进行经济补偿。

二、在劳动合同期已经结束的情况下，员工仍在企业里面提供正常劳动。劳动关系事实形成。

三、因没有签署新的劳动合同员工可以要求未签署劳动合同一年期间内的双倍工资。

回答四：

A 如果劳动合同到期一个月没有续签 公司还将承担2倍工资

回答五：

违法解除，且需要支付未签合同期间的双倍工资